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企业在战略提升及发展目标背景下,在不断设计运用与探索研究中确立胜任力模型,根据发展目标及核心战略制定,利用胜任力模型提升人力资源管理效力,最终实现核心竞争力的提升.本文简单分析了胜任力模型涵盖的几项因素,并针对胜任力模型在人力资源管理中的应用展开讨论.
胜任力模型在中小企业人力资源管理中的应用
【摘 要】
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企业在战略提升及发展目标背景下,在不断设计运用与探索研究中确立胜任力模型,根据发展目标及核心战略制定,利用胜任力模型提升人力资源管理效力,最终实现核心竞争力的提升.
【机 构】
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南京榕树自动化系统有限公司
【出 处】
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现代企业文化
【发表日期】
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2019年22期
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