【摘 要】
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市场细分视角把企业运营环境进行了划分,使企业能够在市场环境中进行资源管理。企业在人力资源方向上的员工需求,使企业需要重视内部人力资源的现状性问题,对人力资源存在的
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市场细分视角把企业运营环境进行了划分,使企业能够在市场环境中进行资源管理。企业在人力资源方向上的员工需求,使企业需要重视内部人力资源的现状性问题,对人力资源存在的绩效管理问题进行控制。企业可以通过协调内部员工沟通形式和考核指标,对员工岗位和岗位职责做好管理协商,对绩效管理目标进行更加准确的活动定位,组建适合企业发展人力资源的内部绩效管理框架,使企业绩效管理体系得到长期应用。
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