竞业禁止协议效力的认定

来源 :盐城师范学院学报(人文社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:d42953533
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竞业禁止在反不正当竞争,有效维护雇主特定利益的同时,又会限制雇员的自由择业权,甚至生存权等受宪法保障的最基本权利,因此必须慎重地对待竞业禁止协议。只有不违反法律,不损害社会公共利益,确保合法性,且限定主体、地域、时间以及补偿对价合理的竞业禁止协议方为有效,同时还应考虑离职原因的影响。 Prohibition of non-competition in the anti-unfair competition, effectively safeguarding the specific interests of employers, it will limit employees’ freedom of choice, and even the most fundamental right of subsistence guaranteed by the Constitution, it must be treated with prudence agreements. Only by not violating the law, without prejudice to the public interest, to ensure the legitimacy, and limited subjects, geographical, time and compensation for non-compete agreements prohibit non-competition are valid, should also consider the impact of the reasons for leaving.
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