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摘 要：当今社会飞速发展，企业竞争愈发激烈，员工压力日益加大，企业必须坚持以人为本，加强思想政治工作，才能提高员工素质，推动企业发展。只有，坚持以人为本，加强思想政治工作，及时发现问题、解决问题，把员工放在重要位置，把“以人为本”贯穿到思想政治工作的全过程中，才能推动员工自身发展和企业健康成长。
关键词：思想；政治；企业；员工；以人为本
一、企业思想政治工作中，坚持以人为本的重要性
1.以人為本是企业思想政治工作的必然选择
随着当今社会的飞速发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业员工生活和工作的压力愈发加大，企业更应当及时舒缓职工的心理压力和生理疲劳，积极地进行心理引导，认真解决他们在工作、生活中面临的实际困难。只有解决了员工的问题，他们才能以更加饱满的热情和动力投入到企业生产中，才能提高效率，提高生产力，进而提高企业的综合竞争力，让企业在激烈竞争的大潮中屹立不倒。
2.以人为本是企业思想政治工作的目的所在
企业思想政治工作的目的，正是以人为本，以人为先，将员工的需求放在第一位，切实解决员工问题，帮助员工提升自我、逐步完善自身、树立健康的价值观和世界观、实现自己的价值，让员工更好地为企业发展服务。
二、企业思想政治工作中，经常忽视以人为本
当前，我国很多企业在开展思想政治工作的过程中，经常忽视以人为本。
1.企业思想政治工作者没有意识到以人为本的重要性
目前，很多企业都开始逐渐意识到思想政治工作的重要性。但是，企业思想政治工作者们对以人为本的工作方式仍没有全面足够的采纳和支持。一方面，部分企业思想政治工作者本身素质不够高，不能理解以人为本是思想政治工作顺利开展的前提，没有培养自己“以人为先，以人为本”的工作意识。另一方面，部分思想政治工作者们在工作过程中，没有将“以人为本”融入到工作方式中，在面临难解决的问题时，经常没有考虑好人的因素，仅仅采用简单粗暴的方式，这种方式也许可以解决当前面临的问题，却为干群关系埋下严重隐患，甚至可能酿成大错。
2.企业思想政治工作过程中没有以人为本
不少企业没有将“以人为本”的思想很好地落实到企业思想政治工作中。一方面，不少企业仅仅照搬照套其他企业人本思想，没有考虑到本企业的特点和本企业员工的现实状况，导致“以人为本”的思想仅仅停留于书面或口头的方案和理念中，并没有惠及员工，没有促进思想政治工作的开展。另一方面，一些企业将“以人为本”形式化，单纯当作经常组织员工业余活动。“以人为本”应当是“了解所需、解决所难”，及时解决企业员工遭遇的各种难题，让其没有后顾之忧，促进企业的健康成长。
3.企业思想政治工作对员工个人心理状况关注不足
随着社会竞争的逐渐激烈，企业员工承受着身体和心理的双重压力。繁重的工作内容让员工们身体疲惫，而激烈的竞争和复杂的人际环境，让员工们心理负担重重。但是，不少企业在思想政治工作过程中，只是单纯关心员工们的身体状态，而对其心理状况关注不足，没有及时排解员工的心理压力，没有保证员工心理的健康成长。然而，员工个人心理状况恰恰是解决员工问题的关键着手点，必须予以足够重视。
三、坚持以人为本，加强企业思想政治工作
坚持以人为本，加强企业思想政治工作是企业综合实力提升的重要途径。
1.重视员工利益
坚持以人为本，意味着在日常思想政治工作中，应当将员工的实际利益摆在重要位置，拒绝“讲空话，不办事”，要坚持“讲实话，办实事”，不喊口号，认真解决与员工最切实相关的利益问题，保证员工有着舒适的工作环境、与劳动相匹配的薪资待遇、与员工努力相合适的发展空间。
2.了解员工动态
坚持以人为本，必须尊重员工、关心员工，及时了解员工的心理动态和情感需求，帮助员工树立正确的价值观、世界观，增强员工的自信心和成就感，让员工明白企业发展离不开自己每一天的努力。要增强思想政治工作者和员工之间的交流频率，加强对员工心理动态的监测和评价，及时发现员工心理上的问题和困扰，以开展心理咨询、心理课堂等方式，及时进行疏导和解决，提高员工的心理素质和抗压能力。
3.提升员工素质
坚持以人为本，应当着眼于员工综合素质的提高。在日常的思想政治工作中，除了让员工了解基本的法律知识，让其拥有维护自身利益的法律意识，更应当注重道德熏陶，培养其宽容的心态和平和的处事方式，营造和谐互助的工作氛围，建立互助互爱的企业文化。同时，为员工开拓广阔的视野和足够的发展空间，多方面培养员工，调动员工积极性，让员工实现自我价值。让员工能够正确面对挫折与困难，平静接受成绩与收获，提高员工专业能力的同时，还应该注重培养员工的博大胸怀和平和处世的水平。
总之，企业应当坚持以人为本，加强思想政治工作，及时发现问题、解决问题，把员工放在重要位置，把“以人为本”贯穿到思想政治工作的全过程中。及时了解员工动态，积极解决员工问题，多方面培养员工，提高员工专业和心理各方面的素质，推动员工自身发展和企业健康成长。
参考文献：
[1]孙如琪. 企业思想政治工作要坚持以人为本[J]. 企业与文化,2009,03:58-60.
[2]王笃成. 浅谈做好企业思想政治工作要以人为本[J]. 改革与开放,2011,18:32+34.
[3]索德钢. 做好企业思想政治工作重在以人为本[J]. 城市燃气,2010,08:24-26.
[4]米勃. 坚持以人为本做好企业思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技(下旬刊),2014,02:1.
关键词：思想；政治；企业；员工；以人为本
一、企业思想政治工作中，坚持以人为本的重要性
1.以人為本是企业思想政治工作的必然选择
随着当今社会的飞速发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业员工生活和工作的压力愈发加大，企业更应当及时舒缓职工的心理压力和生理疲劳，积极地进行心理引导，认真解决他们在工作、生活中面临的实际困难。只有解决了员工的问题，他们才能以更加饱满的热情和动力投入到企业生产中，才能提高效率，提高生产力，进而提高企业的综合竞争力，让企业在激烈竞争的大潮中屹立不倒。
2.以人为本是企业思想政治工作的目的所在
企业思想政治工作的目的，正是以人为本，以人为先，将员工的需求放在第一位，切实解决员工问题，帮助员工提升自我、逐步完善自身、树立健康的价值观和世界观、实现自己的价值，让员工更好地为企业发展服务。
二、企业思想政治工作中，经常忽视以人为本
当前，我国很多企业在开展思想政治工作的过程中，经常忽视以人为本。
1.企业思想政治工作者没有意识到以人为本的重要性
目前，很多企业都开始逐渐意识到思想政治工作的重要性。但是，企业思想政治工作者们对以人为本的工作方式仍没有全面足够的采纳和支持。一方面，部分企业思想政治工作者本身素质不够高，不能理解以人为本是思想政治工作顺利开展的前提，没有培养自己“以人为先，以人为本”的工作意识。另一方面，部分思想政治工作者们在工作过程中，没有将“以人为本”融入到工作方式中，在面临难解决的问题时，经常没有考虑好人的因素，仅仅采用简单粗暴的方式，这种方式也许可以解决当前面临的问题，却为干群关系埋下严重隐患，甚至可能酿成大错。
2.企业思想政治工作过程中没有以人为本
不少企业没有将“以人为本”的思想很好地落实到企业思想政治工作中。一方面，不少企业仅仅照搬照套其他企业人本思想，没有考虑到本企业的特点和本企业员工的现实状况，导致“以人为本”的思想仅仅停留于书面或口头的方案和理念中，并没有惠及员工，没有促进思想政治工作的开展。另一方面，一些企业将“以人为本”形式化，单纯当作经常组织员工业余活动。“以人为本”应当是“了解所需、解决所难”，及时解决企业员工遭遇的各种难题，让其没有后顾之忧，促进企业的健康成长。
3.企业思想政治工作对员工个人心理状况关注不足
随着社会竞争的逐渐激烈，企业员工承受着身体和心理的双重压力。繁重的工作内容让员工们身体疲惫，而激烈的竞争和复杂的人际环境，让员工们心理负担重重。但是，不少企业在思想政治工作过程中，只是单纯关心员工们的身体状态，而对其心理状况关注不足，没有及时排解员工的心理压力，没有保证员工心理的健康成长。然而，员工个人心理状况恰恰是解决员工问题的关键着手点，必须予以足够重视。
三、坚持以人为本，加强企业思想政治工作
坚持以人为本，加强企业思想政治工作是企业综合实力提升的重要途径。
1.重视员工利益
坚持以人为本，意味着在日常思想政治工作中，应当将员工的实际利益摆在重要位置，拒绝“讲空话，不办事”，要坚持“讲实话，办实事”，不喊口号，认真解决与员工最切实相关的利益问题，保证员工有着舒适的工作环境、与劳动相匹配的薪资待遇、与员工努力相合适的发展空间。
2.了解员工动态
坚持以人为本，必须尊重员工、关心员工，及时了解员工的心理动态和情感需求，帮助员工树立正确的价值观、世界观，增强员工的自信心和成就感，让员工明白企业发展离不开自己每一天的努力。要增强思想政治工作者和员工之间的交流频率，加强对员工心理动态的监测和评价，及时发现员工心理上的问题和困扰，以开展心理咨询、心理课堂等方式，及时进行疏导和解决，提高员工的心理素质和抗压能力。
3.提升员工素质
坚持以人为本，应当着眼于员工综合素质的提高。在日常的思想政治工作中，除了让员工了解基本的法律知识，让其拥有维护自身利益的法律意识，更应当注重道德熏陶，培养其宽容的心态和平和的处事方式，营造和谐互助的工作氛围，建立互助互爱的企业文化。同时，为员工开拓广阔的视野和足够的发展空间，多方面培养员工，调动员工积极性，让员工实现自我价值。让员工能够正确面对挫折与困难，平静接受成绩与收获，提高员工专业能力的同时，还应该注重培养员工的博大胸怀和平和处世的水平。
总之，企业应当坚持以人为本，加强思想政治工作，及时发现问题、解决问题，把员工放在重要位置，把“以人为本”贯穿到思想政治工作的全过程中。及时了解员工动态，积极解决员工问题，多方面培养员工，提高员工专业和心理各方面的素质，推动员工自身发展和企业健康成长。
参考文献：
[1]孙如琪. 企业思想政治工作要坚持以人为本[J]. 企业与文化,2009,03:58-60.
[2]王笃成. 浅谈做好企业思想政治工作要以人为本[J]. 改革与开放,2011,18:32+34.
[3]索德钢. 做好企业思想政治工作重在以人为本[J]. 城市燃气,2010,08:24-26.
[4]米勃. 坚持以人为本做好企业思想政治工作[J]. 中小企业管理与科技(下旬刊),2014,02:1.