【摘 要】
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随着经济社会的繁荣发展,企业在市场竞争力不断增大,人力资源是企业发展生存的核心生产力,人才战略作为企业增强自身竞争力的有力保障,人力资源的管理在企业管理中显得尤为重
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随着经济社会的繁荣发展,企业在市场竞争力不断增大,人力资源是企业发展生存的核心生产力,人才战略作为企业增强自身竞争力的有力保障,人力资源的管理在企业管理中显得尤为重要.若在人力管理过程中,给予的绩效与薪酬福利不甚合理,那么很容易引起员工的不满,甚至会出现人才流失等严重后果.为了避免这些情形发生,企业应当重视人力资源当中绩效与薪酬福利的管理.本文就人力资源中的绩效以及薪酬福利的管理问题做简要探析.
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