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摘 要：影响采矿事故发生频率高的原因有多个， 其中最主要的原因是采矿人员不安全的行为以及矿井的不安全状态，但是这些原因可以通过加强对煤矿的安全管理来预防的。我国的煤矿安全管理机构并不是很完善，其中还有着诸多的不足，这些问题阻挡着我国煤矿发展，所以要想保证我国煤矿安全的生产，就必须从根本上来阻止煤矿事故的发生，从各个方面入手管理煤矿的安全。
关键词：煤矿；安全管理；安全生产
【中图分类号】TD82 【文献标识码】A 【文章编号】2236-1879（2017）03-0198-02
近些年来，我国在开采煤矿的过程中，屡屡发生重大的安全事故，造成了我国经济上重大的损失，阻碍着我国经济发展道路的前行，降低了我国实现和谐社会的速度。绝大部分的专家都认为煤矿安全生产取决于环境、机器、人类三者的相互配合，在这三者之中，人类是最为活跃的因素，也是煤矿开采安全最为关键的环节，引导着煤矿开采往安全方向前进，事故发生导致原因理论表明了事故的发生原因主要是人类对开采煤矿有欠缺安全的行为，我国可以通过加强安全管理来避免人类的不安全行为与煤矿的不安全状态导致安全事故的发生。通过研究发现我国的煤矿安全事故中有9/10是因为不安全状态所导致的，通过煤矿事故发生的频率可以了解我国的煤矿安全管理的程度，所以提高我国煤矿安全管理水平，加强管理水平力度能够有效地保证煤矿安全生产，预防煤矿事故的发生。
1 煤矿企业安全管理现状分析
1.1 安全管理观念落后：煤矿开采安全管理观念落后，导致了开采过程中安全事故发生频率高，只有将安全第一的观念印刻在心里，才能杜绝煤矿事故的发生，但是在煤矿开采的过程中，众多的煤矿企业忽略了煤矿安全事故的发生，一个劲的追求公司利益，忽略了开采人员的人生安全，在开采的过程中企业将利益、安全、生产之间的关系抛之于脑后，并不理会煤矿企业与煤矿安全管理之间可持续发展的关系，一旦发生，煤矿安全事故煤矿企业将会对人员进行人生抢救，并且对遇难的家庭进行经济上的补偿，同时对煤矿开采的负责人进行惩罚，再改造煤矿开采的措施，虽然这种应对措施是一种比较优良的方式，家属一个满意的答复，但这也是一种被动的方法，只能补救漏洞，无法预防漏洞的发生。这种管理方式只会分析事故发生的原因，会忽略事故发生前每个环节存在的安全风险，只会追究当事人的责任，这种管理方式会忽略每一个步骤存在的危险。
1.2 急功近利，缺乏战略眼光和长远规划：目前我国煤矿企业存在的最大缺点就是缺乏常艳的战略措施，比较急功近利。我国的市场经济发展正处于转型的阶段，市场经济的利益驱动着人们工作的积极性，也促进了煤矿生产的发展，与此同时，社会市场经济的利益也刺激着人们物欲的发展，逐渐的扭曲了人们原本的世界观，随着我国企业利益分配多样化，经济市场多元化，人们也越来越追求经济上的利益，人们在生产方面缺乏长远的战略目标以及完善的规划，导致了煤矿企业的未来发展出现了缺点。我国煤矿开采的发展历史比较短，所以我国煤矿企业的安全装备比国外的差，开采技术也明显的落后于国外的技术，导致了开采煤矿的安全事故发生越来越频繁，若是煤矿企业加大安全方面的投入将会使得企业的收益减少，所以目光短浅的部分企业为了短期的利益，降低了對煤矿的安全管理，甚至有的企业会为了自己的收益而轰动经济市场，加大企业的生产规模，忽略了煤矿在开采过程中的安全问题，企业在安全问题方面上仅仅只是应付了事，并没有完全地投入到安全预防的工作当中。
1.3 管理混乱，责权利不明确：煤矿企业在管理制度上十分的差，也没有明确的责任意识，所以要想确保煤矿安全的开采和正常的运行，企业必须要建立一套完善的管理制度，企业要制定一套科学，严密的管理制度，只有这样才能让员工的权利得到维护，才能让员工遵循企业的管理制度，极大的降低了员工在工作过程中随意的工作态度，降低了开采安全事故发生的可能性，但是在实际生活中，众多的煤矿企业为了维护短期的利益减少了功夫，减少了精力去建立完整的组织机构设计，降低了开采煤矿的工作流程管理标准，减少了职能分工，无法形成完善的管理体系，所以在煤矿开采的过程中企业是不可能做到完全的落实每一条管理的标准，也无法做到有具体的工作人员来对管理措施负责，同样也缺少了相应的监督管理体系，企业为了获得最大的经济利益会不惜员工人力，去搞人海战术。
2 煤矿安全管理方法
2.1 培养矿工良好的心理素质：加强矿工们的心理素质能够提高煤矿的安全管理，在开采煤矿的过程中，矿井把安全系数较低，所以旷工在工作的过程中要靠自己的强烈保护意识，还要依靠公司规定的规章制度和流程，旷工在开采的时候要加强自己安全的心理因素，这样能够有效地减少事故的发生。对农民矿工要进行安全教育，这样才能够达到最终的目的。
2.2 提高对安全宣传教育的认识：加强矿工们对安全教育的认识能够有效的减少安全事故的发生，要打心里的把安全教育放在最主要位置，对矿工进行安全教育时可以通过多个方面来实施，可以通过知识性，趣味性等多个方面讲安全知识传递给职工，让职工在潜移默化当中加强安全意识，将安全第一的气氛带入到职工的生活当中，让职工们将安全第一放在首位。
2.3 加强安全培训要定期对职工进行培训：定期的对旷工们进行安全教育的培训，安全措施是任何一位矿工都需要知道的，而且还要学会应用，定期的开展培训，要提高矿工们的培训质量，可以通过测试，颁发证书，持证上岗等措施来培训旷工，制定严格的标准，若是不通过考试则不能进行开矿，一直测试到及格为止，对于一些危险系数较大的工作要特殊的进行培养，例如采煤机司机行特殊的培训，对于开采矿场的新手来说也要进行严格的培训，加强管理查岗人员。
3 结语
综上所述，开采煤矿行业是属于危险系数极高的行业，而且开采的环境比较差，随时都有可能发生自然灾害，所以我国要加强对矿井安全的管理制度。
参考文献
[1] 汪永芝，吴健斌.预防煤矿安全事故[J].煤矿安全，2010.
[2] 许保国.国内外煤矿安全管理分析及建议[J].煤炭技术，2007.
关键词：煤矿；安全管理；安全生产
【中图分类号】TD82 【文献标识码】A 【文章编号】2236-1879（2017）03-0198-02
近些年来，我国在开采煤矿的过程中，屡屡发生重大的安全事故，造成了我国经济上重大的损失，阻碍着我国经济发展道路的前行，降低了我国实现和谐社会的速度。绝大部分的专家都认为煤矿安全生产取决于环境、机器、人类三者的相互配合，在这三者之中，人类是最为活跃的因素，也是煤矿开采安全最为关键的环节，引导着煤矿开采往安全方向前进，事故发生导致原因理论表明了事故的发生原因主要是人类对开采煤矿有欠缺安全的行为，我国可以通过加强安全管理来避免人类的不安全行为与煤矿的不安全状态导致安全事故的发生。通过研究发现我国的煤矿安全事故中有9/10是因为不安全状态所导致的，通过煤矿事故发生的频率可以了解我国的煤矿安全管理的程度，所以提高我国煤矿安全管理水平，加强管理水平力度能够有效地保证煤矿安全生产，预防煤矿事故的发生。
1 煤矿企业安全管理现状分析
1.1 安全管理观念落后：煤矿开采安全管理观念落后，导致了开采过程中安全事故发生频率高，只有将安全第一的观念印刻在心里，才能杜绝煤矿事故的发生，但是在煤矿开采的过程中，众多的煤矿企业忽略了煤矿安全事故的发生，一个劲的追求公司利益，忽略了开采人员的人生安全，在开采的过程中企业将利益、安全、生产之间的关系抛之于脑后，并不理会煤矿企业与煤矿安全管理之间可持续发展的关系，一旦发生，煤矿安全事故煤矿企业将会对人员进行人生抢救，并且对遇难的家庭进行经济上的补偿，同时对煤矿开采的负责人进行惩罚，再改造煤矿开采的措施，虽然这种应对措施是一种比较优良的方式，家属一个满意的答复，但这也是一种被动的方法，只能补救漏洞，无法预防漏洞的发生。这种管理方式只会分析事故发生的原因，会忽略事故发生前每个环节存在的安全风险，只会追究当事人的责任，这种管理方式会忽略每一个步骤存在的危险。
1.2 急功近利，缺乏战略眼光和长远规划：目前我国煤矿企业存在的最大缺点就是缺乏常艳的战略措施，比较急功近利。我国的市场经济发展正处于转型的阶段，市场经济的利益驱动着人们工作的积极性，也促进了煤矿生产的发展，与此同时，社会市场经济的利益也刺激着人们物欲的发展，逐渐的扭曲了人们原本的世界观，随着我国企业利益分配多样化，经济市场多元化，人们也越来越追求经济上的利益，人们在生产方面缺乏长远的战略目标以及完善的规划，导致了煤矿企业的未来发展出现了缺点。我国煤矿开采的发展历史比较短，所以我国煤矿企业的安全装备比国外的差，开采技术也明显的落后于国外的技术，导致了开采煤矿的安全事故发生越来越频繁，若是煤矿企业加大安全方面的投入将会使得企业的收益减少，所以目光短浅的部分企业为了短期的利益，降低了對煤矿的安全管理，甚至有的企业会为了自己的收益而轰动经济市场，加大企业的生产规模，忽略了煤矿在开采过程中的安全问题，企业在安全问题方面上仅仅只是应付了事，并没有完全地投入到安全预防的工作当中。
1.3 管理混乱，责权利不明确：煤矿企业在管理制度上十分的差，也没有明确的责任意识，所以要想确保煤矿安全的开采和正常的运行，企业必须要建立一套完善的管理制度，企业要制定一套科学，严密的管理制度，只有这样才能让员工的权利得到维护，才能让员工遵循企业的管理制度，极大的降低了员工在工作过程中随意的工作态度，降低了开采安全事故发生的可能性，但是在实际生活中，众多的煤矿企业为了维护短期的利益减少了功夫，减少了精力去建立完整的组织机构设计，降低了开采煤矿的工作流程管理标准，减少了职能分工，无法形成完善的管理体系，所以在煤矿开采的过程中企业是不可能做到完全的落实每一条管理的标准，也无法做到有具体的工作人员来对管理措施负责，同样也缺少了相应的监督管理体系，企业为了获得最大的经济利益会不惜员工人力，去搞人海战术。
2 煤矿安全管理方法
2.1 培养矿工良好的心理素质：加强矿工们的心理素质能够提高煤矿的安全管理，在开采煤矿的过程中，矿井把安全系数较低，所以旷工在工作的过程中要靠自己的强烈保护意识，还要依靠公司规定的规章制度和流程，旷工在开采的时候要加强自己安全的心理因素，这样能够有效地减少事故的发生。对农民矿工要进行安全教育，这样才能够达到最终的目的。
2.2 提高对安全宣传教育的认识：加强矿工们对安全教育的认识能够有效的减少安全事故的发生，要打心里的把安全教育放在最主要位置，对矿工进行安全教育时可以通过多个方面来实施，可以通过知识性，趣味性等多个方面讲安全知识传递给职工，让职工在潜移默化当中加强安全意识，将安全第一的气氛带入到职工的生活当中，让职工们将安全第一放在首位。
2.3 加强安全培训要定期对职工进行培训：定期的对旷工们进行安全教育的培训，安全措施是任何一位矿工都需要知道的，而且还要学会应用，定期的开展培训，要提高矿工们的培训质量，可以通过测试，颁发证书，持证上岗等措施来培训旷工，制定严格的标准，若是不通过考试则不能进行开矿，一直测试到及格为止，对于一些危险系数较大的工作要特殊的进行培养，例如采煤机司机行特殊的培训，对于开采矿场的新手来说也要进行严格的培训，加强管理查岗人员。
3 结语
综上所述，开采煤矿行业是属于危险系数极高的行业，而且开采的环境比较差，随时都有可能发生自然灾害，所以我国要加强对矿井安全的管理制度。
参考文献
[1] 汪永芝，吴健斌.预防煤矿安全事故[J].煤矿安全，2010.
[2] 许保国.国内外煤矿安全管理分析及建议[J].煤炭技术，2007.