【摘 要】
：
职能科室是医院管理的核心部门,是医院组织、管理、决策、协调的执行者和推动者,随着公立医院改革的不断深入,职能科室绩效改革成为医改的难点。探索在传染病专科医院的职能
【机 构】
：
首都医科大学附属北京佑安医院改革与绩效管理办公室
论文部分内容阅读
职能科室是医院管理的核心部门,是医院组织、管理、决策、协调的执行者和推动者,随着公立医院改革的不断深入,职能科室绩效改革成为医改的难点。探索在传染病专科医院的职能科室实施绩效改革,在总额预算的基础上,进行科室层级和岗位管理,运用德尔菲法等管理工具,科学设定岗位薪酬,打破原有的绩效工资分配模式,在科室内部由绩效管理小组执行二次分配;同时,运用平衡记分卡和关键指标构建绩效考核体系。绩效改革的实施,带来了管理体系的重塑和发展,努力通过改革调动工作人员积极性,增强服务意识,提高工作效率,形成良性机制,促进医院发展
其他文献
高德软件近日发布了截至9月30日的2012财年第三季度财报，净营收为4020万美元，同比增长18.7%。净利润为1010万美元，同比增长8.8%。截至第三财季末，高德软件的免费移动应用拥有8500万用户，月活跃用户超过4500万；而截至2012财年第二季度末，高德软件的免费移动应用拥有6500万用户，月活跃用户超过3600万。高德软件预计，2012财年全年营收将达到1.52亿美元至1.59亿美元，
当前,不少地方都不同程度地存在土地撂荒现象.如何解决这个问题?我们通过深入调查,认为我县采取"六法"并举解决撂荒地的办法比较好.1 改善农业基础设施条件,保证种.在解决旱
稀疏表示分类算法在人脸识别中表现出较好性能,但其对面部遮挡的鲁棒性较差,在特征提取时未利用面部鲁棒特征且实时性差。针对以上问题,本文提出了融合遮挡检测与HOG特征协作表示的人脸识别方法。首先,设计了一种基于HOG特征和支持向量机的遮挡检测方法,根据常见遮挡的分布将人脸分块,在子块上检测遮挡。然后,结合遮挡检测结果,仅提取非遮挡部分的HOG特征并利用协作表示方法进行分类。测试结果表明:对AR人脸库中
1 移栽水草。蟹池移栽伊乐藻、水花生、苦草、轮叶黑藻等水草,覆盖率达50％左右,使河蟹生长在多水草的水体中,接近自然生态条件。水草不仅是河蟹喜爱的植物饲料,还为河蟹提供