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干部培养,尤其是青年干部培养是企业最核心的发展问题,本文以大型国企的实践出发,结合真实的企业案例,系统的阐述了青年干部培养的设计思路、具体内容及实施步骤,并对青年干部培养的关键节点进行了系统的总结,以“引进来、走出去、扎下去、点线面”十二字方针简洁的提炼了青年干部培养的步骤,以“有标准、多方式、重实效、深参与”总结了青年干部培养的关键节点及成功要素,具有较强的借鉴意义和参考价值.