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通过改革国有林场用人机制,并合理设置岗位,让从场长到职工的所有工作人员能上能下,试行工资双轨制、按劳分配制度,吸引青年技术人材、复员军人、林场子弟和其它待岗失业青年到林场工作,解决国有林场当前职工老龄化、人浮于事、“五多五少”和超编、混编混岗等一系列人事制度上出现的问题,为国有林场的发展建设注入生机和活力.