高校绩效工资制度下的人性假设冲突及权变管理研究

• 作 者: 宋改敏 刘畅
• 机 构: 天津职业技术师范大学职业教育学院
• 出 处: 石家庄学院学报
• 发表日期: 2021年1期
• 关键词: 绩效工资制度 人性假设 经济人 复杂人 权变管理 performance-based salary system human nature assumption

教师的职业具有"复杂人"假设的特征,而绩效工资制度的激励方式与考核内容中存在着"经济人"与"复杂人"的人性假设冲突。针对此种现象,高校可以在"复杂人"假设的主导下实行权变管理,合理根据环境变量调整管理变量,即根据教师特点确立绩效工资的激励方式,根据教师工作的复杂性制定绩效考核内容,以平衡当前绩效工资制度中的人性冲突。