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在终身雇佣和年功序列背景下,日本雇员与企业之间是一种关系型心理契约。随着日本企业经营战略和人力资源管理的变革,这种关系型心理契约逐渐减少,交易型心理契约增多。心理契约的这种变化,将对日本企业的竞争力产生深远的影响。
心理契约与日本企业人力资源管理的变革
【摘 要】
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在终身雇佣和年功序列背景下,日本雇员与企业之间是一种关系型心理契约。随着日本企业经营战略和人力资源管理的变革,这种关系型心理契约逐渐减少,交易型心理契约增多。心理
【机 构】
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武汉大学商学院; 武汉大学商学院 博士生 武汉市 430072; 博士生 武汉市 430072;
【出 处】
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经济管理
【发表日期】
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2003年04期
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