浅谈如何带好国企团队

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由于国企的国有股份居于绝对控股地位,经营活动一般是在国家政策的大背景下进行,因而在管理上与私营企业、外资企业、合资企业有本质上的不同,管理的难度相对更大、对社会承担的责任和义务相对更多,不仅仅在人事上不能像其他企业那样根据经营状况进行大规模裁员,也不能随意给某个人授予职位、给予激励.国企有国企的机制和程序,这种机制和程序,一方面可以达到制衡、规避风险、公平性相对较好并能相对保护劳动者权益,另一方面又制约激励、在经营竞争中无法主动出击、无法满足某部分有能力的劳动者对薪酬的预期从而调动某部分员工的劳动积极性和认同感.
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