【摘 要】
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减人还是减薪？在企业经营过程中一直是令管理者头疼的问题。对企业来说，减人还是减薪都是迫不得已的办法，是企业应对经济下行压力、利润下滑时期的一种管理战略，其最终目的都是让
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减人还是减薪？在企业经营过程中一直是令管理者头疼的问题。对企业来说，减人还是减薪都是迫不得已的办法，是企业应对经济下行压力、利润下滑时期的一种管理战略，其最终目的都是让企业能够渡过难关，持续发展。企业要生存和发展，必须创造利润，但企业利润的可持续增长不能依靠单纯的减人、减薪来获得。首先要认识到，在经济新常态下，人力成本上涨是现实，更是长期趋势。
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