企业组织变革过程的个体行动分析

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企业组织变革成为中国社会研究的热点,很多研究者基本运用组织的结构分析和组织动力学等方法模型,缺乏对企业变革中的个体差异研究,通过对企业的走访调研,运用数理方法归纳总结得出结论,揭示其中规律,帮助企业管理者应对企业组织变革中出现的相关问题。 Organizational change in enterprises has become a hot topic in Chinese society research. Many researchers basically use organizational models such as structural analysis and organizational dynamics. They lack research on individual differences in corporate transformation, and they use a mathematical method to summarize Concluding the findings reveals the laws that help corporate managers deal with the issues that arise in the corporate organizational transformation.
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