【摘 要】
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大数据时代的到来,给世界带来了很大的冲击,大数据以及云计算处理技术,目前在全球已经被运用到各个领域,人力资源管理也不例外.大数据对人力资源管理的影响是多方面的,其对招
【机 构】
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中国人民大学劳动人事学院 北京 100872
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大数据时代的到来,给世界带来了很大的冲击,大数据以及云计算处理技术,目前在全球已经被运用到各个领域,人力资源管理也不例外.大数据对人力资源管理的影响是多方面的,其对招聘、绩效薪酬、培训开发等方面都将带来很大的改变,甚至对管理的思维都将带来革命性的变革.如何全面认识大数据,把握大数据的机遇与挑战,加快形成大数据思维,充分利用大数据价值,积极变革企业人力资源管理,大胆推进管理创新,无疑是不容回避的现实选择.
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