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随着企业间竞争的日益激烈，必然带来相应的管理方式的变革，进而为企业内部控制的有效性提出了更高的要求。企业内部控制作为现代化管理的一种手段，其成效与否直接关系到一个企业的兴衰成败。因此在内部控制具体的实施过程中如何使其发挥功效，即内部控制有效性的问题已经成为当前的研究热点之一。本文从内部控制设计和执行的角度，在内部控制存在的问题的基础上，提出了提高内部控制有效性的措施。