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当前对人力资源开发的研究涉及许多方面的问题,其中一个重要的方面便是在这一过程中各类人员的决策行为分析.著名管理学家司马贺(H·Simon)提出了"有限理性"(Bounded rationality)的决策原则,对于人力资源开发的研究与实践具有很强的指导性.在人力资源开发研究中我们面对的问题有别于工程设计、物理分析、化学实验等精密科学的要求,而且涉及的问题与变量更是难以一一列举.