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将经济学观点引入人才学领域,提出了“人才比较优势”的概念；在此基础上,分析了人才比较优势对石油企业人才资源结构评价的应用意义；认为实现人才资源合理配置的途径：盘活。人才储量”,力求类别互补；克服“短板效应”,力图人才整体效益最大化；激活死水,加快人才在系统内外交流、置换。
从人才比较优势看石油企业人才资源管理
【摘 要】
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将经济学观点引入人才学领域,提出了“人才比较优势”的概念；在此基础上,分析了人才比较优势对石油企业人才资源结构评价的应用意义；认为实现人才资源合理配置的途径：盘活。人才储量”,力求类别互补；克服“短板效应”,力图人才整体效益最大化；激活死水,加快人才在系统内外交流、置换。
【机 构】
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成都理工大学商学 02级国际经济与贸易5班,四川成都 610051
【出 处】
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中国石油学会第四届青年学术年会
【发表日期】
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2005年8期
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