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医护人员肩负着治病救人、呵护百姓健康的使命,直接关系民生,关乎医院的发展.近年来,面对工作压力大、回报偏低、医患矛盾加剧,很多医护人员离职.本文通过对某市级三甲医院2014年——2017年离职人员情况数据分析,概括人才流失的特点,详细分析离职原因,旨在为事业单位找到有效措施降低人才流失.
某市级三甲医院人才流失现状分析及对策研究
【摘 要】
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医护人员肩负着治病救人、呵护百姓健康的使命,直接关系民生,关乎医院的发展.近年来,面对工作压力大、回报偏低、医患矛盾加剧,很多医护人员离职.本文通过对某市级三甲医院20
【机 构】
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石家庄市第一医院
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2018年6期
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