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国有企业在我国经济社会发展过程中具有十分重要的作用,当前随着国有企业改革进程的不断加快,如何完善对管理者的绩效考核评价工作成为促进国有企业改革的重点之一。本文主要对现阶段国有企业管理者绩效考核评价存在的问题进行分析,并提出针对性的对策建议,以全面完善管理者绩效考核评价体系,充分服务于国有企业的改革需要。