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办公室工作绩效的好坏会直接影响到办公室的效率。基于我国目前的基本现状,高等学校数量多,各学院办公室内教师负责的范围广,在这种严峻情况下,有效的一整套工作绩效统计方法有助于提高高校学院办公室教师的工作积极性,提高效率。从另一个方面看,这一举措也对高校学院办公室教师工作业绩的一个很好的监督。本文主要对高校学院办公室工作绩效评价方法做了具体的研究,并分析我国目前高校学院办公室绩效存在的问题。