【摘 要】
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邮误区一:一成不变的绩效考核带给员工的只有压力而没有动力。近年来,由于邮政面临的市场环境、形势、竞争程度都发生了大的变化,理论上,绩效考核办法也应该以变应变。但在具
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邮误区一:一成不变的绩效考核带给员工的只有压力而没有动力。近年来,由于邮政面临的市场环境、形势、竞争程度都发生了大的变化,理论上,绩效考核办法也应该以变应变。但在具体操作中,个别单位或领导鉴于以前使用的绩效考核办法有一定的效用,或懒于重新制订,或担心重新制订的考
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