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国有企业人力资源管理的重要性逐渐提升,通过合理的管理有助于国企职工工作效率提升,提升其经济效益与社会效益.本文从当前国企人力资源管理中的绩效考核的意义入手,深入进行分析,并结合实际情况明确其存在的问题,通过当前时代的需求提出合理的解决策略,促使国企实现可持续发展.
探究国企人力资源管理中的绩效考核存在的问题和解决对策
【摘 要】
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国有企业人力资源管理的重要性逐渐提升,通过合理的管理有助于国企职工工作效率提升,提升其经济效益与社会效益.本文从当前国企人力资源管理中的绩效考核的意义入手,深入进行
【机 构】
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贵州贵安电子信息产业投资有限公司
【出 处】
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知识经济
【发表日期】
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2019年17期
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