【摘 要】
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文化是一个国家的软实力,也是一个公司发展的软性竞争力,虽然不能直接影响到公司在某个具体项目的成败,然而却可以影响公司的未来发展变化,良好的企业文化可以促使公司永葆生机.但是,在企业改制过程中,有些公司没有充分把握住企业文化的优势作用,未将其作为重点项目来开展,使得企业文化氛围不强,难以留住优秀人才,进而影响公司长远发展.基于此,文章将围绕企业文化的相关内容展开论述,然后分析企业文化对公司变革的影响,最后深入探讨企业文化推进公司改革发展的有效策略,以供相关企业参考.
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文化是一个国家的软实力,也是一个公司发展的软性竞争力,虽然不能直接影响到公司在某个具体项目的成败,然而却可以影响公司的未来发展变化,良好的企业文化可以促使公司永葆生机.但是,在企业改制过程中,有些公司没有充分把握住企业文化的优势作用,未将其作为重点项目来开展,使得企业文化氛围不强,难以留住优秀人才,进而影响公司长远发展.基于此,文章将围绕企业文化的相关内容展开论述,然后分析企业文化对公司变革的影响,最后深入探讨企业文化推进公司改革发展的有效策略,以供相关企业参考.
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