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党建工作对国有企业的健康发展具有不可替代的作用。随着社会经济体制不断向前推进，国有企业改革不断加剧，党建工作者就需要转变自身的传统观念，要紧跟国家和社会发展步伐，提升对国有企业党建工作的认知，并创新具体的工作策略。但现阶段国有企业党建工作还面临着不少突出问题，普遍表现为重视程度不高，团队建设不到位，教育方法比较落后，针对这种情况就需要我们深入分析新时期国有企业党建工作的实际需求，并在深入分析问题的基础上提出相应的工作策略，更好的推动国有企业党建工作的高效开展。本次研究主要结合实际工作经验，论述了新时期国有企业党建工作存在的问题和具体的工作策略，希望通过本次研究对更好的推动党建工作高效开展有一定帮助。