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摘 要：校企合作实习基地能够以特定行业为背景，及时捕捉企业人才需求的动向，增强经济管理专业学生的职业定位，提高培养过程的目的性、针对性，成为解决人才培养问题的重要平台与途径。为此，探讨经济管理专业校企合作实习基地的功能定位与运作模式。
关键词：校企合作；利益显性化；实习基地；人才培养
中图分类号：G482 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）08-0151-02
经济管理专业已成为我国毕业人数最多的专业，亦是国民经济各行各业不可或缺的人力资本的来源。在劳动力就业市场上，面临着企业对优秀称职的经济管理类人员获取困难与本专业本科毕业生就业形势严峻的现状与矛盾。据调查，以市场营销为例，掌握系统营销知识与技能、有一定行业背景、且具有一定实践经历的人才非常紧缺，因此深受用人单位的青睐。除了我国本科教育体制与模式落后，知识老化与僵化、知识传授与能力培养脱节等原因外，经济管理类应届本科毕业生在实践经验上的短板与劣势，使得其现有的知识水平与能力结构难以达到用人单位的要求，这一群体在求职过程中面临着很大的压力。在本科人才培养过程中，实习成为大学生了解行业背景、增加实践经验的途径，为学生提供一个知识转化为能力的平台。在众多实践教学方法与实践培养模式中，校企合作实习基地的建设与运作能够以特定行业为背景，及时捕捉企业人才需求的动向，增强经济管理专业学生的职业定位，提高培养过程的目的性、针对性，使得人才培养更加接近地气，成为解决人才培养中这一问题的重要平台与途径。
一、经济管理类专业校企合作实习基地的含义与功能定位
经济管理类专业校企合作实习基地是以提高学生知识与实践之间相互转化能力、提高在校生就业市场适应度为目标，学校与企业共同参与深度联结，整合双方现有硬件与软件等资源，实现双方利益的共同实践，以适度参与企业的经营管理活动并有目标地调整人才培养模式，促进面向市场与社会需求的高素质人才培养的教学与实践平台。该实习基地的基本内涵是产学结合，深度合作；实现的途径是互惠互利，适度参与；实现的目标是提高学生的实践能力与经验，增加学生的行业背景与行业特征，从而适应社会与市场对人才素质的需求。
在传统的校企合作活动中，学校与企业以较为松散的形式联结，对合作的目标、运行模式、利益实现路径没有明确的认知与协商，尤其忽略了人才培养的初衷，缺乏目标性、可考核性、专业指导性。尤其是由于经济管理类专业知识与技能在实践中的知识隐性与难以估量特征，校企合作实习基地的运作与效果更加模糊与不规范。实习是大学生积累经验、提高实践技能的重要过程。通过这一过程，旨在提高学生运用专业知识分析和解决实际问题的实践综合能力，为就业做好准备。但从目前我国大学经济管理专业校园实习基地建设与运行现状来看，在校大学生的实习教学过程仍处于“实习愿望强烈、实习条件受限，实习流于形式，实习没有提高等”状态。所以，对经济管理校企合作实习基地功能定位的界定对于该平台作用的发挥具有举足轻重的意义。
（一）挖掘企业人才需求与动向
高等教育在发展过程中面临诸多困难，尤其是目前本科毕业生就业形势严峻。究其原因，除了教育体制问题、教育经费投入不足等，高校在人才培养的操作层面也存在很多问题，值得反思与重视。比如，一方面各行各业企业急需大量的经济管理类人才，另一方面高校无法培养此类人才；学生在进入学校接受教育若干年后进入企业却无法快速适应企业岗位需求；有的学校或专业生源充足而有的却面临苦难。答案很明显，那就是高等教育在培养学生过程中过于闭关自守，未能把握人力资本市场需求的脉搏，未能准确及时了解企业人才需求动向。所以，经济管理人才高等教育必须积极顺应市场经济发展得需要，顺应企业发展得需要，去走进企业、研究企业、了解企业，与之深度合作，建立校企合作实习基地。
（二）提供适应性的行业人才和专业人才
目前的失业一般是结构性失业，尤其是大学生就业问题这一特点凸显的尤为严重，企业人力资源不能持续供应，或者寻求符合要求的高素质人才花费高成本，必影响企业的发展。校企合作实习基地在企业筛选过程中将选择特定行业、具有行业代表性的合作对象，其背靠具体的行业特征与行业经验，应定位于行业性人才培养、人才挖掘以及教学中行业知识积累的目的与功能，但要注意学生培养结果的可拓展性和适应性。学校利用企业提供的实习平台培养学生，同时也为企业挑选适合自身发展的员工提供了便利条件。企业可以利用学校的师资和科研条件，依托实习基地建设与高校开展多方面的横向合作，为企业的发展提供技术支持和理论指导，促进企业的可持续发展。
（三）高等教育改革的推动力
通过校企共建校外实习基地，相关专业能够及时了解社会对本专业人才培养的需求，发现专业课程设置、教学计划及教材建设等方面存在的不足，并能和行业、企业中的专家共同研讨如何解决教育教学工作中出现的问题，开展更有针对性的教育教学改革，为经济管理类本科教学的改革提供推动力。
（四）经济管理类专业教师素质培养与提高
经济管理专业较其他专业更具实践性与动态性，其教学应与日新月异的外部环境互动，更应符合企业实践的需求，所以，经济管理专业人才培养需要大量理论知识扎实、实践经验丰富、专业技能突出的优秀教师。校企合作实习基地的建设与运作为教师参与企业实践提供了平台，既可以深入了解社会需求，丰富课堂教学素材，又有利于教师把握学科专业发展前沿，让教学更加有针对性与趣味性，有利于学校建立“双师型”的师资队伍。
二、经济管理专业实习基地校企合作实习基地的现有问题
（一）实习基地结构不合理
一般而言，对于经济管理专业，一个行业内适度规模的企业每次接受学生长期实习的人数在4—8人适宜，这时实习效果最好，但由于目前各个学校实习地基建设规模、经费等原因，每一个校企合作的企业作为实习基地接受的实习学生过多，承担的实习任务过多，使得实习基地本身的功能难以实现[1]。 （二）校企合作稳定性欠佳
由于对双方权责、收益未进行深入挖掘与明确的界定，一般而言企业在社会、经济效益方面的收获存在困难，使得积极性不高，甚至有些实习基地仅仅是依靠相关学院与实习单位之间的其他关系或个别教师私人关系来维持，对于学生的实习任务也是敷衍了事，影响了学生实习质量和学校与实习基地合作的稳定性。同时，企业对于人力资源需求的短视性业造成企业人才培养意识的降低和实习基地的运作困难。
（三）校企合作深度不够，动力不足
目前，校企合作实习基地的实习任务的完成质量不高，主要原因在于对学生缺乏实习前的培训、双方对实习任务没有充分设计与规划、实习过程没有具体流程与规范、实习后缺乏考核与总结，双方对实质性的实习内容与人才培养深度合作不够，动力不足，使得校企合作实习基地存在不连续性、不可持续性以及流于形式等诟病，学生不能从中得到深刻的提高，视为鸡肋。
三、经济管理专业校企合作实习基地模式构建
（一）以双方利益的共同实现为合作动力
经济管理专业校企合作基地可持续发展的动力源泉是共同利益，是知识的创造与价值的实现[2]。对动力的审视本质上是利益洞察与分析。学校在人才培养方面需要企业的参与和指导，需要从企业那里得到最新的人才需求信息、最新动态，需要企业提供实践的平台；作为企业方，通过自力更生的方式培养符合自身需要的人才，需要师资、教舍、资金等，成本高见效慢，还会由于局限于企业自身现时需要的狭小视域内，使得培养的人才缺乏行业视野、国际视野、前瞻性、理念更新、创造能力等，企业需要学校提供符合企业实际需求的人才，提供智力支持。所以，经济管理专业校企合作实习基地的动因在于校企之间互存需要，双方参与校企合作的目的，就是为了满足自身的需要。
（二）利益深度实现与功能实现相结合的运作方式
校企合作实习基地功能实现的过程与双方利益实现紧密结合才是合理的运作方式，需要学校、企业、学生等的共同利益的创造、显性化和持续化[3]。首先是利益显性化过程，要明确利益有什么、如何具体确切描述利益所得，涉及相关方包括企业与学校良方，在明确利益所得和显性化过程中，要着重注意两点：其一，校企合作的核心功能在于人才培养，一切利益均得围绕这一核心开展与形成；其二，如何将企业需求与人才培养结合起来，并推动校企合作基地建设的动力；其次是利益实现过程，校企合作利益显性化后，还需明确利益的实现机制，即如何在校企合作的人才培养过程中，以人才培养为核心，通过具体的运作机制来将利益或者契约性所得实现，利益实现过程是双方合作完成实习任务的过程。
（三）以规范制度与政府支持为保障机制
校企合作中利益的实现需要监控，包括双方合作意愿调查、双方利益需求调研、对双方利益实现情况的评价、对政府专项补贴资金的监控等，对学生实习效果、学生培养方案的制定与调节效果、企业有序经营、企业人才获得状况等方面建立一系列指标加以计量、评价和监控，需要相关保障机制，需建立校企合作实习合作基地管理体制建设、服务体制建设和发展基础建设。同时，需要努力寻求政府实质性引导政策的支持、法规、制度的保障，增强企业参与意愿，例如，借助政府的宏观调控职能，充分利用多种政策上的优惠和便利，增强合作双方的责任意识与使命感[4]。
参考文献：
[1] 王杜春，马海鹍，李晴.校企共建本科教学校外实习基地的思考——以东北农业大学为例[J].商业经济，2013，（5）.
[2] 王振洪，邵建东，成军.探索建立有效推进校企深度合作的新模式[J].中国高等教育，2012，（9）.
[3] 陈金龙.对“工学结合、校企合作”利益相关者的分析与对策研究[J].商丘职业技术学院学报，2012，（4）.
[4] 郑俊敏.基于利益平衡观的校企合作模式可持续发展策略研究[J].价值工程，2012，（3）.
[责任编辑 安 琪]
关键词：校企合作；利益显性化；实习基地；人才培养
中图分类号：G482 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2014）08-0151-02
经济管理专业已成为我国毕业人数最多的专业，亦是国民经济各行各业不可或缺的人力资本的来源。在劳动力就业市场上，面临着企业对优秀称职的经济管理类人员获取困难与本专业本科毕业生就业形势严峻的现状与矛盾。据调查，以市场营销为例，掌握系统营销知识与技能、有一定行业背景、且具有一定实践经历的人才非常紧缺，因此深受用人单位的青睐。除了我国本科教育体制与模式落后，知识老化与僵化、知识传授与能力培养脱节等原因外，经济管理类应届本科毕业生在实践经验上的短板与劣势，使得其现有的知识水平与能力结构难以达到用人单位的要求，这一群体在求职过程中面临着很大的压力。在本科人才培养过程中，实习成为大学生了解行业背景、增加实践经验的途径，为学生提供一个知识转化为能力的平台。在众多实践教学方法与实践培养模式中，校企合作实习基地的建设与运作能够以特定行业为背景，及时捕捉企业人才需求的动向，增强经济管理专业学生的职业定位，提高培养过程的目的性、针对性，使得人才培养更加接近地气，成为解决人才培养中这一问题的重要平台与途径。
一、经济管理类专业校企合作实习基地的含义与功能定位
经济管理类专业校企合作实习基地是以提高学生知识与实践之间相互转化能力、提高在校生就业市场适应度为目标，学校与企业共同参与深度联结，整合双方现有硬件与软件等资源，实现双方利益的共同实践，以适度参与企业的经营管理活动并有目标地调整人才培养模式，促进面向市场与社会需求的高素质人才培养的教学与实践平台。该实习基地的基本内涵是产学结合，深度合作；实现的途径是互惠互利，适度参与；实现的目标是提高学生的实践能力与经验，增加学生的行业背景与行业特征，从而适应社会与市场对人才素质的需求。
在传统的校企合作活动中，学校与企业以较为松散的形式联结，对合作的目标、运行模式、利益实现路径没有明确的认知与协商，尤其忽略了人才培养的初衷，缺乏目标性、可考核性、专业指导性。尤其是由于经济管理类专业知识与技能在实践中的知识隐性与难以估量特征，校企合作实习基地的运作与效果更加模糊与不规范。实习是大学生积累经验、提高实践技能的重要过程。通过这一过程，旨在提高学生运用专业知识分析和解决实际问题的实践综合能力，为就业做好准备。但从目前我国大学经济管理专业校园实习基地建设与运行现状来看，在校大学生的实习教学过程仍处于“实习愿望强烈、实习条件受限，实习流于形式，实习没有提高等”状态。所以，对经济管理校企合作实习基地功能定位的界定对于该平台作用的发挥具有举足轻重的意义。
（一）挖掘企业人才需求与动向
高等教育在发展过程中面临诸多困难，尤其是目前本科毕业生就业形势严峻。究其原因，除了教育体制问题、教育经费投入不足等，高校在人才培养的操作层面也存在很多问题，值得反思与重视。比如，一方面各行各业企业急需大量的经济管理类人才，另一方面高校无法培养此类人才；学生在进入学校接受教育若干年后进入企业却无法快速适应企业岗位需求；有的学校或专业生源充足而有的却面临苦难。答案很明显，那就是高等教育在培养学生过程中过于闭关自守，未能把握人力资本市场需求的脉搏，未能准确及时了解企业人才需求动向。所以，经济管理人才高等教育必须积极顺应市场经济发展得需要，顺应企业发展得需要，去走进企业、研究企业、了解企业，与之深度合作，建立校企合作实习基地。
（二）提供适应性的行业人才和专业人才
目前的失业一般是结构性失业，尤其是大学生就业问题这一特点凸显的尤为严重，企业人力资源不能持续供应，或者寻求符合要求的高素质人才花费高成本，必影响企业的发展。校企合作实习基地在企业筛选过程中将选择特定行业、具有行业代表性的合作对象，其背靠具体的行业特征与行业经验，应定位于行业性人才培养、人才挖掘以及教学中行业知识积累的目的与功能，但要注意学生培养结果的可拓展性和适应性。学校利用企业提供的实习平台培养学生，同时也为企业挑选适合自身发展的员工提供了便利条件。企业可以利用学校的师资和科研条件，依托实习基地建设与高校开展多方面的横向合作，为企业的发展提供技术支持和理论指导，促进企业的可持续发展。
（三）高等教育改革的推动力
通过校企共建校外实习基地，相关专业能够及时了解社会对本专业人才培养的需求，发现专业课程设置、教学计划及教材建设等方面存在的不足，并能和行业、企业中的专家共同研讨如何解决教育教学工作中出现的问题，开展更有针对性的教育教学改革，为经济管理类本科教学的改革提供推动力。
（四）经济管理类专业教师素质培养与提高
经济管理专业较其他专业更具实践性与动态性，其教学应与日新月异的外部环境互动，更应符合企业实践的需求，所以，经济管理专业人才培养需要大量理论知识扎实、实践经验丰富、专业技能突出的优秀教师。校企合作实习基地的建设与运作为教师参与企业实践提供了平台，既可以深入了解社会需求，丰富课堂教学素材，又有利于教师把握学科专业发展前沿，让教学更加有针对性与趣味性，有利于学校建立“双师型”的师资队伍。
二、经济管理专业实习基地校企合作实习基地的现有问题
（一）实习基地结构不合理
一般而言，对于经济管理专业，一个行业内适度规模的企业每次接受学生长期实习的人数在4—8人适宜，这时实习效果最好，但由于目前各个学校实习地基建设规模、经费等原因，每一个校企合作的企业作为实习基地接受的实习学生过多，承担的实习任务过多，使得实习基地本身的功能难以实现[1]。 （二）校企合作稳定性欠佳
由于对双方权责、收益未进行深入挖掘与明确的界定，一般而言企业在社会、经济效益方面的收获存在困难，使得积极性不高，甚至有些实习基地仅仅是依靠相关学院与实习单位之间的其他关系或个别教师私人关系来维持，对于学生的实习任务也是敷衍了事，影响了学生实习质量和学校与实习基地合作的稳定性。同时，企业对于人力资源需求的短视性业造成企业人才培养意识的降低和实习基地的运作困难。
（三）校企合作深度不够，动力不足
目前，校企合作实习基地的实习任务的完成质量不高，主要原因在于对学生缺乏实习前的培训、双方对实习任务没有充分设计与规划、实习过程没有具体流程与规范、实习后缺乏考核与总结，双方对实质性的实习内容与人才培养深度合作不够，动力不足，使得校企合作实习基地存在不连续性、不可持续性以及流于形式等诟病，学生不能从中得到深刻的提高，视为鸡肋。
三、经济管理专业校企合作实习基地模式构建
（一）以双方利益的共同实现为合作动力
经济管理专业校企合作基地可持续发展的动力源泉是共同利益，是知识的创造与价值的实现[2]。对动力的审视本质上是利益洞察与分析。学校在人才培养方面需要企业的参与和指导，需要从企业那里得到最新的人才需求信息、最新动态，需要企业提供实践的平台；作为企业方，通过自力更生的方式培养符合自身需要的人才，需要师资、教舍、资金等，成本高见效慢，还会由于局限于企业自身现时需要的狭小视域内，使得培养的人才缺乏行业视野、国际视野、前瞻性、理念更新、创造能力等，企业需要学校提供符合企业实际需求的人才，提供智力支持。所以，经济管理专业校企合作实习基地的动因在于校企之间互存需要，双方参与校企合作的目的，就是为了满足自身的需要。
（二）利益深度实现与功能实现相结合的运作方式
校企合作实习基地功能实现的过程与双方利益实现紧密结合才是合理的运作方式，需要学校、企业、学生等的共同利益的创造、显性化和持续化[3]。首先是利益显性化过程，要明确利益有什么、如何具体确切描述利益所得，涉及相关方包括企业与学校良方，在明确利益所得和显性化过程中，要着重注意两点：其一，校企合作的核心功能在于人才培养，一切利益均得围绕这一核心开展与形成；其二，如何将企业需求与人才培养结合起来，并推动校企合作基地建设的动力；其次是利益实现过程，校企合作利益显性化后，还需明确利益的实现机制，即如何在校企合作的人才培养过程中，以人才培养为核心，通过具体的运作机制来将利益或者契约性所得实现，利益实现过程是双方合作完成实习任务的过程。
（三）以规范制度与政府支持为保障机制
校企合作中利益的实现需要监控，包括双方合作意愿调查、双方利益需求调研、对双方利益实现情况的评价、对政府专项补贴资金的监控等，对学生实习效果、学生培养方案的制定与调节效果、企业有序经营、企业人才获得状况等方面建立一系列指标加以计量、评价和监控，需要相关保障机制，需建立校企合作实习合作基地管理体制建设、服务体制建设和发展基础建设。同时，需要努力寻求政府实质性引导政策的支持、法规、制度的保障，增强企业参与意愿，例如，借助政府的宏观调控职能，充分利用多种政策上的优惠和便利，增强合作双方的责任意识与使命感[4]。
参考文献：
[1] 王杜春，马海鹍，李晴.校企共建本科教学校外实习基地的思考——以东北农业大学为例[J].商业经济，2013，（5）.
[2] 王振洪，邵建东，成军.探索建立有效推进校企深度合作的新模式[J].中国高等教育，2012，（9）.
[3] 陈金龙.对“工学结合、校企合作”利益相关者的分析与对策研究[J].商丘职业技术学院学报，2012，（4）.
[4] 郑俊敏.基于利益平衡观的校企合作模式可持续发展策略研究[J].价值工程，2012，（3）.
[责任编辑 安 琪]