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后危机时代企业用工策略的多元化为企业发展提供了更多的契机也形成了更为复杂的风险，如何有效的识别风险就成为企业人力资源管理的关键。本文基于系统分析的视角，对影响企业用工的宏观风险、中观和微观风险进行了有效的分析，并以此作为依据指出形成危机的关键成因，提出企业可供选择的策略。
后危机时代企业用工风险成因分析及预控策略
【摘 要】
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后危机时代企业用工策略的多元化为企业发展提供了更多的契机也形成了更为复杂的风险，如何有效的识别风险就成为企业人力资源管理的关键。本文基于系统分析的视角，对影响企业用
【机 构】
：
武汉理工大学管理学院
【出 处】
：
中国外资
【发表日期】
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2012年12期
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