【摘 要】
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随着通信技术、交通设施的发展,国家户口、档案等相关制度的改革,人们思想的改变,过去影响人员流动的因素在市场环境下逐渐减弱,优秀人才的流动伴随着市场经济的发展逐渐走向
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随着通信技术、交通设施的发展,国家户口、档案等相关制度的改革,人们思想的改变,过去影响人员流动的因素在市场环境下逐渐减弱,优秀人才的流动伴随着市场经济的发展逐渐走向市场化机制。随着国内信息化需求的快速增长,本文的研究对象SG公司的业务和规模步入了快速发展的快车道。然而,面临日益激烈的全方位的市场竞争,高居不下的研发人员流失率成为严重影响公司快速发展的一个大难题。本文旨在通过分析SG公司的外部环境、内部环境和薪酬现状,采用随机访谈的方式对研发人员的薪酬满意度进行分析,剖析现行的薪酬方案存在的问题。基于全面薪酬战略的理论,针对研发人员具有高流动性的特点,结合SG公司的发展战略、经营状况和市场状况,本着以人为本的理念,采取基于人力资源市场行情对研发人员科学定价和合理调薪,与研发人员分享企业发展的利润,针对员工多样性的需求引入员工参与为他们提供具有选择性的福利方案的策略,做出促进SG公司研发队伍稳定的薪酬优化方案。最后论文对薪酬优化方案的实施的保障做出建议。
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