【摘 要】
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非营利性组织活动中志愿者人力资源管理关系到非营利组织的持续发展,如果能够科学对人力资源进行管理,确保每一位志愿者都能够充分发挥自身的作用,那么就能够提升非营利组织
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非营利性组织活动中志愿者人力资源管理关系到非营利组织的持续发展,如果能够科学对人力资源进行管理,确保每一位志愿者都能够充分发挥自身的作用,那么就能够提升非营利组织的运行效率,更好地凸显其价值.而如果难以对人力资源进行科学管理,那么就会导致志愿者的作用无法发挥,组织运行也会受到影响.因此做好非营利组织志愿者人力资源管理十分重要.本文分析了我国非营利组织志愿者人力资源管理的模式,找出其人力资源管理中存在的问题,并提出一系列解决对策.
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