【摘 要】
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本研究通过对TAC公司员工进行工作满意度调查,发现员工对公司的诸多方面存在不满意,主要集中表现在:当前工作不具有挑战性;公司的薪酬、晋升制度不合理;公司的培训、管理制度
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本研究通过对TAC公司员工进行工作满意度调查,发现员工对公司的诸多方面存在不满意,主要集中表现在:当前工作不具有挑战性;公司的薪酬、晋升制度不合理;公司的培训、管理制度不健全;公司缺乏合理的绩效考核机制等。根据员工的不满意表现,作者提出,公司应该在改善绩效考核、培训、晋升等制度的同时增加员工工作的挑战性。
In this study, through the survey of job satisfaction of employees in TAC company, we find that employees are not satisfied with many aspects of the company, mainly concentrated in: the current job is not challenging; the company’s salary and promotion system is unreasonable; the company’s training and management System is not perfect; the company lacks a reasonable performance appraisal mechanism. According to the unsatisfactory performance of the staff, the author suggests that the company should improve the performance appraisal, training, promotion and other systems at the same time increase the staff’s work challenges.
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