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【摘要】随着我国科学技术不断的发展，人民生活水平的提高，电力事业也取得了很大进步。电力是国家的重要能源之一，对电力系统进行纪检监察工作，不仅能够保证我国电力企业的基本利益，同时也是确保电力企业长期安全稳定运营的基础。但是目前纪检监察工作还存在一定的问题，例如干部素质不高，党风廉政教育工作宣传力度不够等，下面就对其做进一步分析。
【关键词】纪检监察；电力系统；作用
我国对电力系统进行检查工作起步晚，而且一线检查人员数量有限，对电网的整体检查能力有限，想要达到理想效果还有很长的路要走。除此之外，纪检监察的对象是人，有些基层人员以中庸思想进行处事，部分人员有好人主义，这些思想都不利于纪检监察工作的顺利开展。
1、目前纪检监察工作所存在的问题分析
1.1纪检监察人员素质不高
纪检监察工作和其他工作不同，想要保证监察的效果，队伍中的人员素质要高，业务水平要强。纪检监察队伍不仅人员少，而且在具体工作中经常发生变动，特别是县公司，没有设立独立的纪检监察部门，从事纪检监察工作的人员大多是兼职，日常工作地点都是和其他部门安排在一起。另一方面干部在工作期间有年假、或者需要轮休，导致员工岗位和责任经常性的发生变化，那么之前安排的工作就容易出现脱节，业务水平，业务技能都不能形成连续性的发展。
1.2党风廉政宣传力度不够
大部分基层单位，例如纪委、党委等都比较重视党风廉政建设，但是有一小部分部门和班组，由于日常工作繁杂，或者关于党风廉政宣传教育工作认识不清，没有予以足够的重视，导致在这方面的宣传力度不够。很多上层的教育工作到了基层就停滞了，长时间没有进行思想教育工作，基层员工对工作的责任心、对廉政工作的重要性都抛之度外，不利于该部门以后工作的展开。
1.3检查工作配合不到位，疲于应付
我国电网企业正推进三集五大和两个转变工作，纪检监察工作也在深入的开展。但是所面临的情况也发生了一定的变化，第一点，由于电力企业人员主观思想错误，班组、部门等针对纪检监察人员安排的党风廉政建设工作，都以应付的态度进行，导致工作落实不到位，大部分都是表面文章，没有实质性的进展，不利于电力企业的可持续发展。第二点，在监察工作中很多人员都顾虑人情方面的因素，当监察人员对具体情况进行了解时，得到的只是部分事实，很多人碍于人员而不能以实情相告，
2、纪检监察工作的措施和作用分析
2.1提高党风廉政教育的宣传力度
反腐倡廉工作要常抓不懈，其教育内容和方法也要随着情况的发展而变化，根本原则就是围绕现阶段的工作重点，有针对性的进行教育宣传。相关的宣传教育人员可以改变教育方法，提高自身在工作中的亲和力。例如在工作中了解反腐倡廉的新问题、新情况，然后记录到工作本中，在日常工作中抓住问题不放，不断的分析问题，总结不同的解决办法，提高个人能力。教育对象不同教育的方法也不同，如果个人素质较高的纪检人员，主要分析思想上的问题，有的放矢，这样教育效果较好[1]。除此之外，教育人员可以组织丰富的活动，在娱乐轻松的氛围中营造平等的交流条件，这样干部在相互讨论分析中，就会互相学习、互相教育，不仅更加珍惜以往的奋斗经历，同时从自身开始重视反腐倡廉工作。加强廉政文化的建设。企业文化就是要求广大工作人员有相同的信仰，在大方向上都是一致的，区别是在处理小问题上方法不同而已。通过这些廉洁知识、企业信仰形成适应的行为方式，企业廉洁文化建设好了，员工的合法权益就有效的被保证，利益矛盾也会弱化，工作氛围更加轻松愉快。
2.2建立相应的监督管理机制
没有规矩不成方圆，建立完善的监督管理制度，按照制度进行日常工作的监督管理，让监督工作更加透明化、公开化，提高被管理人员的信任度。可以设置举报网站、举报信箱，坚决使用不实名制，这样举报人员就没有后顾之忧了，监督管理人员必须选拔业务能力强，个人责任强的人员，这样就避免监督管理人员自身工作不作为问题的发生。对举报信息的真实性要认真核实，对于信息不明的情况，不要盲目下结论，仔细调查分析，不放过一个贪污违法的人员，同时也不要冤枉一个忠于党章的人员。收到举报问题后，必须提高工作效率，在最短时间内调查清楚，把贪污违纪人员公诸于众。
2.3纪检监察工作的作用分析
纪检监察干部队伍是该队伍的核心，只有干部的能力和责任提高了，在日常工作中才会给一线人员带个好头，影响所有人员的工作态度。因此必须建设一支纪律严明、公正廉洁、政治立场坚强、业务精通的干部队伍。具体执行办法如下：第一点，要求所有纪检监察干部认真进行培训，加强业务知识的学习，从根本上提高个人业务能力和政治素质。例如监察部门可以组织专业人士撰写培训内容，该内容一定要有针对性，然后按照课程进行培训，培训之后有笔试检验环节，只有笔试合格后才能结束课程，否者要继续进行学习。除此之外，还可以撰写相关的文刊，刊物中会有电力系统纪检监察工作中的真实案例，然后对案例中的问题进行分析，从中得到一定的经验和观点，有利于培养监察干部的工作态度，提高其工作责任心。第二点，积极配备组织机构和领导，优化纪检监察队伍的整体结构。业内人士都清楚，如果人员结构出现问题，那么在处理问题时会浪费大量时间，时间都浪费上报和批准方面，而用于基层解决问题的时间却非常少，如果人员配备不合理，处理问题时会出现没有真正的负责人，各个领导层没有统一的管理，形成很大的内耗[2]。第三点，提高工作中的监督管理力度。纪检监察干部如果主观不努力，那么工作效果会十分有限。必须严格对领导干部进行要求，通过严格的监督和教育提高其纪律性，内部管理严格化，其他人员才能提高工作责任心。除此之外，纪检监察干部工作中要态度良好，树立可敬、可爱和可亲的形象，增加工作中的亲和力。
总结
从上诉的分析中得知，纪检监察可以强化电力企业的管理，可以从政治方面进行治理，除此之外在监督管理中发现企业经营的弊端和漏洞，配合企业对制度的建立和修订，让制度在企业运营中发展不可替代的作用。
参考文献
[1]时昕.浅谈纪检监察工作在电力系统中的作用[J].中国电子商务，2014，（16）：94.
[2]杨茜.探讨纪检监察工作在电力系统中的作用[J].科技与企业，2015，（4）：41-41.
【关键词】纪检监察；电力系统；作用
我国对电力系统进行检查工作起步晚，而且一线检查人员数量有限，对电网的整体检查能力有限，想要达到理想效果还有很长的路要走。除此之外，纪检监察的对象是人，有些基层人员以中庸思想进行处事，部分人员有好人主义，这些思想都不利于纪检监察工作的顺利开展。
1、目前纪检监察工作所存在的问题分析
1.1纪检监察人员素质不高
纪检监察工作和其他工作不同，想要保证监察的效果，队伍中的人员素质要高，业务水平要强。纪检监察队伍不仅人员少，而且在具体工作中经常发生变动，特别是县公司，没有设立独立的纪检监察部门，从事纪检监察工作的人员大多是兼职，日常工作地点都是和其他部门安排在一起。另一方面干部在工作期间有年假、或者需要轮休，导致员工岗位和责任经常性的发生变化，那么之前安排的工作就容易出现脱节，业务水平，业务技能都不能形成连续性的发展。
1.2党风廉政宣传力度不够
大部分基层单位，例如纪委、党委等都比较重视党风廉政建设，但是有一小部分部门和班组，由于日常工作繁杂，或者关于党风廉政宣传教育工作认识不清，没有予以足够的重视，导致在这方面的宣传力度不够。很多上层的教育工作到了基层就停滞了，长时间没有进行思想教育工作，基层员工对工作的责任心、对廉政工作的重要性都抛之度外，不利于该部门以后工作的展开。
1.3检查工作配合不到位，疲于应付
我国电网企业正推进三集五大和两个转变工作，纪检监察工作也在深入的开展。但是所面临的情况也发生了一定的变化，第一点，由于电力企业人员主观思想错误，班组、部门等针对纪检监察人员安排的党风廉政建设工作，都以应付的态度进行，导致工作落实不到位，大部分都是表面文章，没有实质性的进展，不利于电力企业的可持续发展。第二点，在监察工作中很多人员都顾虑人情方面的因素，当监察人员对具体情况进行了解时，得到的只是部分事实，很多人碍于人员而不能以实情相告，
2、纪检监察工作的措施和作用分析
2.1提高党风廉政教育的宣传力度
反腐倡廉工作要常抓不懈，其教育内容和方法也要随着情况的发展而变化，根本原则就是围绕现阶段的工作重点，有针对性的进行教育宣传。相关的宣传教育人员可以改变教育方法，提高自身在工作中的亲和力。例如在工作中了解反腐倡廉的新问题、新情况，然后记录到工作本中，在日常工作中抓住问题不放，不断的分析问题，总结不同的解决办法，提高个人能力。教育对象不同教育的方法也不同，如果个人素质较高的纪检人员，主要分析思想上的问题，有的放矢，这样教育效果较好[1]。除此之外，教育人员可以组织丰富的活动，在娱乐轻松的氛围中营造平等的交流条件，这样干部在相互讨论分析中，就会互相学习、互相教育，不仅更加珍惜以往的奋斗经历，同时从自身开始重视反腐倡廉工作。加强廉政文化的建设。企业文化就是要求广大工作人员有相同的信仰，在大方向上都是一致的，区别是在处理小问题上方法不同而已。通过这些廉洁知识、企业信仰形成适应的行为方式，企业廉洁文化建设好了，员工的合法权益就有效的被保证，利益矛盾也会弱化，工作氛围更加轻松愉快。
2.2建立相应的监督管理机制
没有规矩不成方圆，建立完善的监督管理制度，按照制度进行日常工作的监督管理，让监督工作更加透明化、公开化，提高被管理人员的信任度。可以设置举报网站、举报信箱，坚决使用不实名制，这样举报人员就没有后顾之忧了，监督管理人员必须选拔业务能力强，个人责任强的人员，这样就避免监督管理人员自身工作不作为问题的发生。对举报信息的真实性要认真核实，对于信息不明的情况，不要盲目下结论，仔细调查分析，不放过一个贪污违法的人员，同时也不要冤枉一个忠于党章的人员。收到举报问题后，必须提高工作效率，在最短时间内调查清楚，把贪污违纪人员公诸于众。
2.3纪检监察工作的作用分析
纪检监察干部队伍是该队伍的核心，只有干部的能力和责任提高了，在日常工作中才会给一线人员带个好头，影响所有人员的工作态度。因此必须建设一支纪律严明、公正廉洁、政治立场坚强、业务精通的干部队伍。具体执行办法如下：第一点，要求所有纪检监察干部认真进行培训，加强业务知识的学习，从根本上提高个人业务能力和政治素质。例如监察部门可以组织专业人士撰写培训内容，该内容一定要有针对性，然后按照课程进行培训，培训之后有笔试检验环节，只有笔试合格后才能结束课程，否者要继续进行学习。除此之外，还可以撰写相关的文刊，刊物中会有电力系统纪检监察工作中的真实案例，然后对案例中的问题进行分析，从中得到一定的经验和观点，有利于培养监察干部的工作态度，提高其工作责任心。第二点，积极配备组织机构和领导，优化纪检监察队伍的整体结构。业内人士都清楚，如果人员结构出现问题，那么在处理问题时会浪费大量时间，时间都浪费上报和批准方面，而用于基层解决问题的时间却非常少，如果人员配备不合理，处理问题时会出现没有真正的负责人，各个领导层没有统一的管理，形成很大的内耗[2]。第三点，提高工作中的监督管理力度。纪检监察干部如果主观不努力，那么工作效果会十分有限。必须严格对领导干部进行要求，通过严格的监督和教育提高其纪律性，内部管理严格化，其他人员才能提高工作责任心。除此之外，纪检监察干部工作中要态度良好，树立可敬、可爱和可亲的形象，增加工作中的亲和力。
总结
从上诉的分析中得知，纪检监察可以强化电力企业的管理，可以从政治方面进行治理，除此之外在监督管理中发现企业经营的弊端和漏洞，配合企业对制度的建立和修订，让制度在企业运营中发展不可替代的作用。
参考文献
[1]时昕.浅谈纪检监察工作在电力系统中的作用[J].中国电子商务，2014，（16）：94.
[2]杨茜.探讨纪检监察工作在电力系统中的作用[J].科技与企业，2015，（4）：41-41.