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摘要：在社会经济飞速发展的背景下，企业政工将迎来全新的改革和发展。想要加强企业文化的发展和进步，必须要创新企业政工管理的方式，加强企业政工管理建设。企业政工管理方式的发展是保证企业进步的具体需求，能够保证企业员工和企业思想保持一致。本文主要阐述当前企业政工管理工作中存在的问题，并探究论新形势下企业政工管理方式创新。
关键词：新形势;企业;政工管理
中图分类号：G4 文献标识码：A
目前新形势下，企业在市场竞争中的优势不断下降。所以，想要提高企业竞争力，促进企业文化的发展，企业需要顺应时代的发展和进步，不断优化企业政工管理的方式，要对企业进行相应的改革，来适应时代的发展。[1]企业要重视政工管理的重要性，要抓企业的政治优势，对员工进行思想工作，激发员工的积极性，从企业政工管理的角度出发，增加企业的凝聚力和创造力，促进企业的发展和进步。
一、当前企业政工管理工作中存在的问题
1.企业政工管理缺乏专业性
专业的企业政工管理是由企业党务、工会等人员组成，并对企业的员工进行思想政治工作。但是，在实际企业政工管理过程中，大部分企业并没有创设专业的政工部门，没有专业的行政管理人员，大多数都是其他部分的员工兼职，所以企业政工管理缺乏专业性。这样的现象就导致，政工工作趋于形式化，大部分的工作内容都只停留在了表面上，无法激发员工身上的岗位责任感，就不能从根本上激发员工的创造力和凝聚力。
2.企业政工管理形式落后
经过调查发现，目前大部分企业的政工管理手段单一，几乎都是进行一对一说教，或者开员工大会，总之，还在采取很落后的管理形式。[2]这样的管理形式从效果看上来，可能会在短时间内产生一定的影响，但若从长远角度思考，长期使用这样的管理手段会让员工产生消极的心理，在工作中不积极等等。员工不积极的后果就是政工活动毫无意义，浪费了时间和精力，却没有达到预期的效果，严重影响政工工作质量。
3.对政工工作重视程度不高
在新形势发展下，大部分企业都将企业的利润放在最重要的位置，却忽视了思想政治工作在企业发展中的作用有多大，导致很多部门都认为政工部门是可有可无的存在，对政工工作的重视程度不高，出现部分工作趋于形式，政工部门的业务能力低等现象，阻碍了企业文化的发展和进步。
二、论新形势下企业政工管理方式创新
1.创新政工管理理念
在企业政工管理过程中，要保证政工管理理念时刻随着企业的更新而更新，要充分发挥政工管理的实质性作用。所以，要积极创新政工管理理念，要结合时代的发展和企业的实际情况开展政工管理工作，提高政工管理的效果。在实际管理过程中，要坚持以人为本的管理理念，要结合员工的需求，建立完善的政工管理制度，切实落实政工管理工作的实效性，在满足员工需求的同时，对员工进行思想工作管理，促进企业的发展和进步。在具体管理实施的过程中，要明确政工管理工作的责任分配，将实际工作分配到个人，确保政工管理工作人员的态度。另外，要保证员工执行政工管理的内容，充分调动员工的积极性和岗位责任感，创造良好的企业环境。
2.提高政工管理工作者素養
企业政工管理工作者的专业性能够直接影响政工管理工作的效率。所以，企业要提高政工管理工作者的专业素养，针对缺乏专业性这一问题采取有效的措施，提高企业政工管理效率。首先，要提高政工管理工作者的招聘标准，在招聘过程中要进行严格的筛选，明确其专业素养。[3]其次，要针对政工管理工作者存在的不足，进行专业的知识培训，从基础的理论知识，到具体的工作技能，都要进行相应的培训。要保证每个管理工作者都具备专业的知识素养，能够根据企业的变化制定合理的管理工作方案，切实提高管理工作的质量，全面保证企业的发展。
3.积极创新政工管理工作
政工管理工作需要让企业文化满足时代的发展，要积极创新管理理念，制定实事求是的工作内容，明确政工管理的主要目标和具体思路。管理工作者要认真分析企业的内涵思想，在管理过程中将管理模式和企业文化充分结合，创作适合企业发展的工作内容。改变以往政工人员独立工作的模式，将政工工作和企业日常工作相结合，解决员工的根本问题。工作者可以借鉴优秀企业的政工管理模式，研究其值得借鉴的地方，再结合本企业的文化，在其基础上进行调整和创新，作出针对性的改正，确保本企业管理工作的实效性。其次，要注重思维模式和管理观念的创新，要加强企业自身的政治理论改革，从根本上促进企业的发展。
三、总结
综上所述，政工工作对一个企业发展有很大的影响。随着我国社会经济的发展，企业之间的竞争越发激烈。在新形势下，企业要重视政工管理工作的重要性，积极创新政工管理的形式，推动企业的发展和进步。
参考文献
[1]顾高峰.新形势下企业政工管理方式创新[J].中外企业文化，2021（01）：29-30.
[2]王启民.新形势下企业政工管理方式创新路径研究[J].企业改革与管理，2020（24）：200-201.
[3]田磊.新形势下创新企业政工工作管理方式的措施分析[J].黄河.黄土.黄种人，2020（15）：40-41.
关键词：新形势;企业;政工管理
中图分类号：G4 文献标识码：A
目前新形势下，企业在市场竞争中的优势不断下降。所以，想要提高企业竞争力，促进企业文化的发展，企业需要顺应时代的发展和进步，不断优化企业政工管理的方式，要对企业进行相应的改革，来适应时代的发展。[1]企业要重视政工管理的重要性，要抓企业的政治优势，对员工进行思想工作，激发员工的积极性，从企业政工管理的角度出发，增加企业的凝聚力和创造力，促进企业的发展和进步。
一、当前企业政工管理工作中存在的问题
1.企业政工管理缺乏专业性
专业的企业政工管理是由企业党务、工会等人员组成，并对企业的员工进行思想政治工作。但是，在实际企业政工管理过程中，大部分企业并没有创设专业的政工部门，没有专业的行政管理人员，大多数都是其他部分的员工兼职，所以企业政工管理缺乏专业性。这样的现象就导致，政工工作趋于形式化，大部分的工作内容都只停留在了表面上，无法激发员工身上的岗位责任感，就不能从根本上激发员工的创造力和凝聚力。
2.企业政工管理形式落后
经过调查发现，目前大部分企业的政工管理手段单一，几乎都是进行一对一说教，或者开员工大会，总之，还在采取很落后的管理形式。[2]这样的管理形式从效果看上来，可能会在短时间内产生一定的影响，但若从长远角度思考，长期使用这样的管理手段会让员工产生消极的心理，在工作中不积极等等。员工不积极的后果就是政工活动毫无意义，浪费了时间和精力，却没有达到预期的效果，严重影响政工工作质量。
3.对政工工作重视程度不高
在新形势发展下，大部分企业都将企业的利润放在最重要的位置，却忽视了思想政治工作在企业发展中的作用有多大，导致很多部门都认为政工部门是可有可无的存在，对政工工作的重视程度不高，出现部分工作趋于形式，政工部门的业务能力低等现象，阻碍了企业文化的发展和进步。
二、论新形势下企业政工管理方式创新
1.创新政工管理理念
在企业政工管理过程中，要保证政工管理理念时刻随着企业的更新而更新，要充分发挥政工管理的实质性作用。所以，要积极创新政工管理理念，要结合时代的发展和企业的实际情况开展政工管理工作，提高政工管理的效果。在实际管理过程中，要坚持以人为本的管理理念，要结合员工的需求，建立完善的政工管理制度，切实落实政工管理工作的实效性，在满足员工需求的同时，对员工进行思想工作管理，促进企业的发展和进步。在具体管理实施的过程中，要明确政工管理工作的责任分配，将实际工作分配到个人，确保政工管理工作人员的态度。另外，要保证员工执行政工管理的内容，充分调动员工的积极性和岗位责任感，创造良好的企业环境。
2.提高政工管理工作者素養
企业政工管理工作者的专业性能够直接影响政工管理工作的效率。所以，企业要提高政工管理工作者的专业素养，针对缺乏专业性这一问题采取有效的措施，提高企业政工管理效率。首先，要提高政工管理工作者的招聘标准，在招聘过程中要进行严格的筛选，明确其专业素养。[3]其次，要针对政工管理工作者存在的不足，进行专业的知识培训，从基础的理论知识，到具体的工作技能，都要进行相应的培训。要保证每个管理工作者都具备专业的知识素养，能够根据企业的变化制定合理的管理工作方案，切实提高管理工作的质量，全面保证企业的发展。
3.积极创新政工管理工作
政工管理工作需要让企业文化满足时代的发展，要积极创新管理理念，制定实事求是的工作内容，明确政工管理的主要目标和具体思路。管理工作者要认真分析企业的内涵思想，在管理过程中将管理模式和企业文化充分结合，创作适合企业发展的工作内容。改变以往政工人员独立工作的模式，将政工工作和企业日常工作相结合，解决员工的根本问题。工作者可以借鉴优秀企业的政工管理模式，研究其值得借鉴的地方，再结合本企业的文化，在其基础上进行调整和创新，作出针对性的改正，确保本企业管理工作的实效性。其次，要注重思维模式和管理观念的创新，要加强企业自身的政治理论改革，从根本上促进企业的发展。
三、总结
综上所述，政工工作对一个企业发展有很大的影响。随着我国社会经济的发展，企业之间的竞争越发激烈。在新形势下，企业要重视政工管理工作的重要性，积极创新政工管理的形式，推动企业的发展和进步。
参考文献
[1]顾高峰.新形势下企业政工管理方式创新[J].中外企业文化，2021（01）：29-30.
[2]王启民.新形势下企业政工管理方式创新路径研究[J].企业改革与管理，2020（24）：200-201.
[3]田磊.新形势下创新企业政工工作管理方式的措施分析[J].黄河.黄土.黄种人，2020（15）：40-41.