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秭归，地处湖北省西部，位于三峡工程坝上库首，是著名的“中国脐橙之乡”“中国龙舟之乡”“中国诗歌之乡”和“中国民间文化艺术之乡”。秭归历史悠久，人杰地灵。秭归县名因屈原而定。据《水经注》称：“屈原有贤姊，闻原放逐，亦来归，因名曰秭归。”秭归是楚文化的发祥地，至今已有3 200年的历史。这里诞生了伟大爱国诗人屈原，走出了民族和平使者王昭君，孕育了革命先驱夏明翰。举世无双的长江三峡风景、三峡水电工程、屈原文化名人等世界级的文化旅游资源，使秭归旅游极富吸引力。农特资源丰富多样，盛产柑橘、茶叶、烤烟，尤以脐橙独享盛名。
秭归公司党支部共有在职党员14人，平均年龄38岁，是一个年轻化、能吃苦、讲奉献的战斗集体。因为得天独厚的优势，秭归分公司党支部就依偎在雄伟的三峡大坝旁边，所以秭归分公司党支部被命名为“坝上党支部”。近年来，“坝上党支部”以“建成党员心中的三峡大坝”为目标，提出“开拓进取，要有大坝开闸泄洪的爆发力；市场竞争，要有大坝蓄水发电的持续力；经营作风，要有大坝中流砥柱的执行力；风险管控，要有大坝水位调节的掌控力；内控管理，要有大坝百年一遇的保障力；创新服务，要有大坝青山绿水的亲和力”，用“大坝精神”提升全公司士气，实现党建与经营的同频共振。
2015年，秭归党支部以湖北移动党委支部规范化达标项目为基础，落实组织设置、队伍建设、制度规范、活动阵地和台账管理五个方面26条细则，较早实现了党建基本规矩能遵守、基本环节不缺失和基本效果有保证。
2016年，通过“两学一做”学习教育，保证党建与经营生产目标同向、部署同步、工作同力。组织员工定目标、党员领指标、全员克难关，实现经营业绩的良性发展。2016年4G、宽带、信息化收入等关键经营指标居宜昌前2名，荣获多个专项称号。
2017年以来，秭归党支部率先开展“六好”支部建设，对主体责任清单、履职尽职纪实记录归集整理，形成六大类51项标准化模板，促使党员将个人目标升级为组织承诺，在区域“六好”支部创建中起到了良好的示范作用。
在党支部领导下，秭归党建与生产经营“同频共振、相互促进”双优协同发展。2014-2016年连续3年收入增幅全市第一，“一领先三提升”主要指标居于宜昌前列。
夯基础，让党建根基牢之更牢
“建成党员心中的三峡大坝”先要夯实党建工作基础，筑牢党员“爱岗敬业、敢于担当、甘于奉献”的思想根基。
教育常态化。一是抓学习。扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，制定《学习计划》，固化政治学习与业务学习的时间、内容、要求。通过领导领学、支部集中学、党员自学等形式，让学习教育更具基层活力，同步开展谈心谈话、专题党课、学习讨论、微信传播，进一步强化了学习成效。二是补短板。以五星党员创建为目標，将合格党员的共性标准与个性标准相结合，创建“党建体系”，促进党建与生产经营相互融合、相互渗透、相互促进。每名党员根据个体实际、结合岗位职责，找出自己工作中的短板、提出工作目标、拟定解决办法及考核标准，将其列入“个性标准”，并针对完成情况年终践诺，评议结果纳入党员个人年度绩效加减分项。三是重实践。坚持一月一主题，创新开展支部主题党日，通过“走进秭归历史上第一党支部——陈家坡支部”“扶贫村里的支部主题党日”“关爱留守儿童”等特色主题，让党员走出会议室，全面激发党员队伍活力。
责任明晰化。一是系统谋划明责。制定《党务工作要点及计划》《基层党建工作任务指导书》，通过清单制、销号制，有效推进全面履责、全域履责、全程履责。二是领导带头履责。制发《支部书记抓基层党建工作公开承诺书》，支部书记别军红同志带头领办党建项目3个，涉及党建基础资料规范、党员活动阵地完善、党性教育形式多样的6项内容。三是全员参与尽责。科学划分党员责任区4个、党员示范岗13个。面对重点任务及专项竞赛、重大问题、重要协调、重大故障，必由支委带头，调动党员积极性，凝聚合力，让党员标准立起来，党员争先动起来，着力构建“党建工作人人参与，发展成果人人共享”的格局。
阵地规范化。坚持把支部阵地建在党员心中，通过外在的环境规范化，促进党员内心的归属感、荣誉感。一是有场所开展活动。设立专门的“党团活动室”，室内有标准规范的党旗（党徽），有满足支部党员活动的桌椅，配备党建、制度、营销、管理等各类书籍200余册。二是有园地展示风采。有本届班子工作目标，有入党誓词、党员义务权利，有党支部组成分工，有党务公开内容，及时将“评优评先”情况、党组织工作计划、发展党员、党费收支、党员承诺、民主评议、学习交流等情况进行公开。三是有制度约束行为。有一整套较为规范的党建工作制度。有党建工作目标责任制、“三会一课”制度、民主评议党员制度、党内民主监督制度、发展党员工作制度、党员学习教育制度、党费收缴制度、党风廉政建设责任制度、党建工作报告制度等统一展示。四是有资料纪实行动。支部落实专人做好每次支部活动记录、影像资料的收集。设置专门的资料盒，及时将党支部日常活动的基础类、基本教育类、基本制度类、工作创新类资料整理归档、专人保管。通过有形的“四有”阵地建设，把支部的战斗堡垒建到党员心中。
强担当，让党员示范优之更优
市场示范岗提升渠道执行速度。秭归公司90%的业务办理来自社会渠道，以往现场培训考试中代理商存在路程远、业务生、差错多的问题。市场示范岗在全市率先运用微信平台开发培训及考试软件，实现了远程培训、错误提醒、成绩及时公布。有效地提升了渠道满意度与执行效率。
网络示范岗优化应急通信保障。秭归地处山区，面对强降雨、山体滑坡、地震等自然灾害，支部委员冯墨同志带领党员突击队出动8次。在7月4日泄滩乡暴雨灾害中，年轻党员李劲爽同志为了及时抢险，顾不得才7个月大的儿子，冒雨跋涉4个小时，第一时间奔赴现场，先于友商3个小时恢复通信。
集团示范岗助力打造智慧秭归。分公司承建的农村公路建设远程视频监控项目成为“物联感知湖北移动网惠民生”示范项目。城管通、审务通、社区“E通”等一大批政务信息化产品的应用提升了“智慧秭归”的信息水平。“县城公共场所免费WIFI项目”被评为2016年宜昌移动行业信息化“十佳案例”。
重关怀，让党群关系好之更好
系统开展五大员工关怀工程。一是员工成长关怀工程。以党建带团建，关注90后青年的成长。支部委员“走基层、听心声、转作风”，建立双向多维的沟通渠道，多途径倾听员工声音，鼓舞士气、增强干劲。二是员工健康关怀工程。办好员工食堂，建设区域中心“职工小小家”，组织全员健康体检。三是员工情感关怀工程。通过谈心谈话、结对帮扶、生日关爱、节假慰问等，系统为员工送温暖。四是员工激励关怀工程。抓好人才技术骨干培养，鼓励员工参与公司的各项技能竞赛活动。五是员工文化关怀工程。多种形式组织跨部门班组联谊、户外拓展等活动，开展班间音乐“你说了算”活动，用音乐舒缓工作压力。
秭归分公司党支部将牢固树立“党的一切工作到支部”鲜明导向，强化政治引领、推动经营发展、促进改革创新、凝聚组织保障，更好地激发基层支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，筑牢党员心中的“三峡大坝”！
（作者单位：中国移动通信集团湖北有限公司秭归分公司）
责任编辑：郝幸田
秭归公司党支部共有在职党员14人，平均年龄38岁，是一个年轻化、能吃苦、讲奉献的战斗集体。因为得天独厚的优势，秭归分公司党支部就依偎在雄伟的三峡大坝旁边，所以秭归分公司党支部被命名为“坝上党支部”。近年来，“坝上党支部”以“建成党员心中的三峡大坝”为目标，提出“开拓进取，要有大坝开闸泄洪的爆发力；市场竞争，要有大坝蓄水发电的持续力；经营作风，要有大坝中流砥柱的执行力；风险管控，要有大坝水位调节的掌控力；内控管理，要有大坝百年一遇的保障力；创新服务，要有大坝青山绿水的亲和力”，用“大坝精神”提升全公司士气，实现党建与经营的同频共振。
2015年，秭归党支部以湖北移动党委支部规范化达标项目为基础，落实组织设置、队伍建设、制度规范、活动阵地和台账管理五个方面26条细则，较早实现了党建基本规矩能遵守、基本环节不缺失和基本效果有保证。
2016年，通过“两学一做”学习教育，保证党建与经营生产目标同向、部署同步、工作同力。组织员工定目标、党员领指标、全员克难关，实现经营业绩的良性发展。2016年4G、宽带、信息化收入等关键经营指标居宜昌前2名，荣获多个专项称号。
2017年以来，秭归党支部率先开展“六好”支部建设，对主体责任清单、履职尽职纪实记录归集整理，形成六大类51项标准化模板，促使党员将个人目标升级为组织承诺，在区域“六好”支部创建中起到了良好的示范作用。
在党支部领导下，秭归党建与生产经营“同频共振、相互促进”双优协同发展。2014-2016年连续3年收入增幅全市第一，“一领先三提升”主要指标居于宜昌前列。
夯基础，让党建根基牢之更牢
“建成党员心中的三峡大坝”先要夯实党建工作基础，筑牢党员“爱岗敬业、敢于担当、甘于奉献”的思想根基。
教育常态化。一是抓学习。扎实推进“两学一做”学习教育常态化、制度化，制定《学习计划》，固化政治学习与业务学习的时间、内容、要求。通过领导领学、支部集中学、党员自学等形式，让学习教育更具基层活力，同步开展谈心谈话、专题党课、学习讨论、微信传播，进一步强化了学习成效。二是补短板。以五星党员创建为目標，将合格党员的共性标准与个性标准相结合，创建“党建体系”，促进党建与生产经营相互融合、相互渗透、相互促进。每名党员根据个体实际、结合岗位职责，找出自己工作中的短板、提出工作目标、拟定解决办法及考核标准，将其列入“个性标准”，并针对完成情况年终践诺，评议结果纳入党员个人年度绩效加减分项。三是重实践。坚持一月一主题，创新开展支部主题党日，通过“走进秭归历史上第一党支部——陈家坡支部”“扶贫村里的支部主题党日”“关爱留守儿童”等特色主题，让党员走出会议室，全面激发党员队伍活力。
责任明晰化。一是系统谋划明责。制定《党务工作要点及计划》《基层党建工作任务指导书》，通过清单制、销号制，有效推进全面履责、全域履责、全程履责。二是领导带头履责。制发《支部书记抓基层党建工作公开承诺书》，支部书记别军红同志带头领办党建项目3个，涉及党建基础资料规范、党员活动阵地完善、党性教育形式多样的6项内容。三是全员参与尽责。科学划分党员责任区4个、党员示范岗13个。面对重点任务及专项竞赛、重大问题、重要协调、重大故障，必由支委带头，调动党员积极性，凝聚合力，让党员标准立起来，党员争先动起来，着力构建“党建工作人人参与，发展成果人人共享”的格局。
阵地规范化。坚持把支部阵地建在党员心中，通过外在的环境规范化，促进党员内心的归属感、荣誉感。一是有场所开展活动。设立专门的“党团活动室”，室内有标准规范的党旗（党徽），有满足支部党员活动的桌椅，配备党建、制度、营销、管理等各类书籍200余册。二是有园地展示风采。有本届班子工作目标，有入党誓词、党员义务权利，有党支部组成分工，有党务公开内容，及时将“评优评先”情况、党组织工作计划、发展党员、党费收支、党员承诺、民主评议、学习交流等情况进行公开。三是有制度约束行为。有一整套较为规范的党建工作制度。有党建工作目标责任制、“三会一课”制度、民主评议党员制度、党内民主监督制度、发展党员工作制度、党员学习教育制度、党费收缴制度、党风廉政建设责任制度、党建工作报告制度等统一展示。四是有资料纪实行动。支部落实专人做好每次支部活动记录、影像资料的收集。设置专门的资料盒，及时将党支部日常活动的基础类、基本教育类、基本制度类、工作创新类资料整理归档、专人保管。通过有形的“四有”阵地建设，把支部的战斗堡垒建到党员心中。
强担当，让党员示范优之更优
市场示范岗提升渠道执行速度。秭归公司90%的业务办理来自社会渠道，以往现场培训考试中代理商存在路程远、业务生、差错多的问题。市场示范岗在全市率先运用微信平台开发培训及考试软件，实现了远程培训、错误提醒、成绩及时公布。有效地提升了渠道满意度与执行效率。
网络示范岗优化应急通信保障。秭归地处山区，面对强降雨、山体滑坡、地震等自然灾害，支部委员冯墨同志带领党员突击队出动8次。在7月4日泄滩乡暴雨灾害中，年轻党员李劲爽同志为了及时抢险，顾不得才7个月大的儿子，冒雨跋涉4个小时，第一时间奔赴现场，先于友商3个小时恢复通信。
集团示范岗助力打造智慧秭归。分公司承建的农村公路建设远程视频监控项目成为“物联感知湖北移动网惠民生”示范项目。城管通、审务通、社区“E通”等一大批政务信息化产品的应用提升了“智慧秭归”的信息水平。“县城公共场所免费WIFI项目”被评为2016年宜昌移动行业信息化“十佳案例”。
重关怀，让党群关系好之更好
系统开展五大员工关怀工程。一是员工成长关怀工程。以党建带团建，关注90后青年的成长。支部委员“走基层、听心声、转作风”，建立双向多维的沟通渠道，多途径倾听员工声音，鼓舞士气、增强干劲。二是员工健康关怀工程。办好员工食堂，建设区域中心“职工小小家”，组织全员健康体检。三是员工情感关怀工程。通过谈心谈话、结对帮扶、生日关爱、节假慰问等，系统为员工送温暖。四是员工激励关怀工程。抓好人才技术骨干培养，鼓励员工参与公司的各项技能竞赛活动。五是员工文化关怀工程。多种形式组织跨部门班组联谊、户外拓展等活动，开展班间音乐“你说了算”活动，用音乐舒缓工作压力。
秭归分公司党支部将牢固树立“党的一切工作到支部”鲜明导向，强化政治引领、推动经营发展、促进改革创新、凝聚组织保障，更好地激发基层支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，筑牢党员心中的“三峡大坝”！
（作者单位：中国移动通信集团湖北有限公司秭归分公司）
责任编辑：郝幸田