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（一）转变观念，改善队伍年龄结构。如何解决保卫队伍年龄老化问题是一个长期困扰领导层的问题，相关人员也曾提出一些见仁见智的建议和看法，但都未能取得良好效果。保卫人员年龄之所以不断老化，其原因主要是难以得到适时合理的流动，造成内部积淀，消化困难。因此，必须转变观念，克服重业务、轻保卫的思想，打破传统的管理模式，在人员调配上，与其它部门一视同仁，创造一个保卫人员“来有源、去有路”的用人机制，适时补充新生力量，“盘活”保卫队伍，使保卫队伍逐渐向“老、中、青”三结合的年龄结构过渡，确保其旺盛的战斗力。