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中国经济的强劲发展进一步加大了对优秀人才的需求，许多企业愈来愈重视对新入职大学生的投资与培养。然而大量数据表明，大学生离职率居高不下，给企业带来困扰。本文在前人入职培训研究的基础上，选取T公司为研究对象，对该公司管理类岗位大学生入职培训现状进行分析。分析出培训出现的问题。在研究过程中，对管理类岗位大学生需具备的胜任能力进行调研．总结出T公司新员工入职培训存在的主要问题．并对这一特定群体的入职培训体系优化提供针对性的改进建议，旨在增强类似公司培训体系的科学性和有效性。