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为了激发员工对待工作的积极性，端正员工工作态度，绩效考核无疑成为人力资源管理中最常见的一种管理方式。当前，市场竞争尤为激烈，企业为了赢得更多的市场订单，不仅要做好日常经营管理工作，而且需要对人力资源管理工作予以足够的重视，并要科学应用绩效考核方式，方可有助于提升员工的积极性，促进企业高速发展。基于此，本文将对人力资源管理绩效考核的分析应用进行论述，以供参考。