TMT标杆企业高管薪酬与激励

• 出 处: 经理人
• 发表日期: 2020年7期

高管薪酬及付薪效率

图1 2019年境外TMT标杆企业高管薪酬投入产出比

图2 境外TMT标杆企业高管股权激励工具使用情况分析

　　多数调研企业2019年高管薪酬总额稳中有增，调研企业高管薪酬总额均值较2018年增长2%;调研企业2017?2019年的高管薪酬投入产出持续优化，付薪效率复合增长率为9%。

股份支付与激励工具

图3 2017-2019年境外TMT标杆企业高管薪酬内部公平性系数

图4 2019年境外TMT标杆企业CEO薪酬支付系数

　　多数调研企业近三年的高管薪酬股权支付占比維持较高水平，平均股权支付比例达76%;限制性股票单位成为九成调研企业最偏好的高管股权激励工具。

内部外部公平性与差异

图5 高管薪酬相关的业绩考核指标分析

　　高管薪酬内外部公平性较去年均有所改善，多数企业最高高管薪酬控制在其他高管薪酬均值的3倍以内，外部公平性系数收窄至1.0?2.5;从企业整体薪酬来看，高管薪酬与普通员工薪酬之间差距仍然较大，超过7成调研企业CEO薪酬支付系数超过100：1。

典型岗位高管薪酬及付薪比

　　CEO仍是六成调研企业中薪酬最高的高管职位，但付薪比例近年来有所下降;随着TMT企业在技术革新和用户体验方面的投入增加，近年来各家企业对运营和技术相关岗位维持在相对稳定的较高付薪比（34%）。

高管薪酬的业绩考核特点

　　关注股东利益与公司长期业绩发展成为高管业绩考核的主要方向，考核结果与高管薪酬深度链接，股东回报率（TSR）成为最常用考核指标之一。

股权激励成本

　　半数调研企业2019年股权激励成本突破20亿美元，11家调研企业2019年因股权激励产生的股权激励成本占净利润比重超出10%，且10家调研企业股权激励成本以每年超过10%的速度增长。