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信息经济时代,人力资源管理呈现出"以人为本"、知识型、跨文化和非层级制的特征.适应人力资源管理变化的要求,人力资源开发的原则与方法也发生了变化,特别是有效的激励成为人力资源开发的一个关键环节.在人力资源开发实践中,有效的激励系统由面向经营者、管理人员、知识技术型员工、普通员工和群体的不同的激励层面及其激励措施构成.