论文部分内容阅读
摘要安全文化管理工作是企事业单位都要高度重视的工作之一,医院安全文化的建设对于医院的长期稳定健康的发展具有重要的意义。当前医院安全文化建设仍存在于形式过于单一、重宣传、轻实践,安全文化意识与制度建设联系不紧密等问题,具体探讨建设医院安全文化的策略。
关键词医院;安全文化;现状;问题;策略
中图分类号F406.1文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)081-0178-01
医院安全文化是蕴含着在医院日常安全管理工作之中,并与医院的医疗、科研、教学、管理等工作密切相关的一种文化,它是全体医护人员安全意识、安全理念、安全行为的综合体现。加强医院的安全文化建设具有重要的意义,是医院预防医疗纠纷和安全事故发生的基础工作,是提高全院职工安全素质。由此可见,医院要把安全文化建设放在医院工作的重要位置,在医院发展过程中,加强安全文化建设工作。
1当前我国医院安全文化建设现状
日前医院领导对安全管理工作和安全文化建设工作也越来越重视,不少医院由党政一把手担任医院安全领导小组组长,制订了各种安全规范和安全管理制度,举办各类安全生产月活动,不少医院科室实行了安全管理责任制,由医院与各科室负责人签订安全生产责任状,把安全责任逐级下划,同时在各科室还落实了安全员,不少医院在安全文化建设上取得了的良好的成绩。
2我国医院安全文化建设存在的问题及原因
虽然与过去相比,医院现在在安全工作和安全制度建设上取得了一定的成绩,但仍有许多不足之处,笔者就医院安全文化建设的问题及原因做一归纳:
2.1安全文化建设形式过于单一
在安全文化建设形式上,目前各大医院的安全文化建设显得比较单一,普遍采用的一些方式是:安全生产征文活动,安全宣传活动,安全知识讲座等行动。这些活动虽然也是安全文化建设的重要内容,但安全文化建设形式的单一也会导致一些职工对安全文化活动的开展缺乏兴趣,疲于应付。单一的原因主要是因为医院管理人员末能发掘安全文化建设与医院工作的内在联系,把安全文化建设工作流程化和形式化,从而导致安全文化建设末能发挥真正的效果。
2.2安全文化建设重宣传、轻实效
目前医院安全文化建设存在重视宣传,但却少投入,轻视实际行动的情况,不少医院在安全生产月等,召开各种安全会议、开展安全讲座、张贴安全宣传画、横幅,安全工作似乎开展的轰轰烈烈。但有些医院却不愿意真正投入资金改善医院的安全管理条件,还有些医院在安全生产月期间开展各种安全评比活动,查找安全隐患,给人感觉安全文化建设有特色,但实际上对查到的安全隐患只是进行记录,并末对存在的安全隐患进行处理。造成这种重宣传、轻实效的安全文化建设的原因是医院的管理层对安全文化建设没理解偏差。他们把医院安全文化建设看作是一种表面的宣传工作,是应付上级部门的形式性工作,没有把安全文化建设真正作为医院长期发展的战略性工作。
2.3安全文化建设与制度建设联系不紧密
由于许多医院把安全文化建设当作是一项表面工作,所以把安全文化建设工作与医院的制度建设工作分离开。这样就导致了安全文化建设缺乏实效性,无法发挥其激励,指导和约束作用,虽然这种表面的安全文化建设可以发挥一定的宣传作用,但对于一些安全观念不强、安全意识弱的职工来说,安全文化建设所营造的安全氛围还不能对其行为起到指导和约束作用,许多医院往往有各种“特色”的安全文化,但仍存在着由安全问题而引发的医疗事故,安全事故,其中很大的原因是由于安全文化建设末与医院制度建设相联系,发生问题后并没有追究有关责任,末能引起全院职工的重视。
3如何建设医院安全文化
1)开展形式多样的安全文化建设活动,使宣传和落实并重。医院领导层和安全管理人员要深入挖掘医院安全管理工作和医院日常工作的联系,把安全文化建设渗透进医院日常各项工作之中。运用各种现代化手段来开展形式多样有实效的医院安全文化建设活动,比如医院应加强保卫科工作,加强监控投入、在院报、医院通讯、医院网站、大屏幕宣传等同时结合开展多角度、全方位的安全评比整改活动,在以往的安全评比活动中,检查整改作为一项特色内容上的安全文化建设和宣传,让全体职工可以从这些方面了解到医院的各项安全制度,安全文化建设的各种成效。今后医院要把安全生产放在重要的位置上,领导和主管科室要对医院各科室定期检查或不定期抽查,把检查的内容具体化,一项一项安全检查分数值量化管理,每次检查后由专人负责统计评分。并根据检查或抽查结果,在一个阶段内对安全工作好的科室进行物质奖励和精神激励。
2)将安全文化建设纳入医院的制度建设体系。医院领导要把安全文化建设工作纳入医院的制度建设之中,通过制度把各项安全措施落于实处,对违反安全规章制度的个人或科室坚决处罚,对于高度重视安全工作,有实际安全工作业绩的人或科室给予奖励。同时定期对医院职工进行安全教育,使其充分认识安全文化建设的重要性,在日常工作中具有安全意识。通过把安全工作与日常工作的紧密结合,通过安全工作和制度建设的紧密结合,来规范和指导职工的行为。
4结语
综上所述,医院安全文化建设属于医院长期发展的战略工作,医院领导必须高度重视安全文化建设工作,在制度上明确安全文化建设的地位和作用,在行动上加大对安全文化建设的投入,落实各项安全制度,开展形式多样、新颖实在的安全文化建设活动。将安全文化建设纳入医院制度建设体系,充分发挥安全文化建设对职工安全意识、安全行为指导性、约束性的效果。笔者相信,在建设和谐安全文化建设的大背景下,医院的安全文化建设也必将迎来新的局面。
参考文献
[1]樊玉芹.营造安全文化履行告知义务防范护理事故.包头医学,2004,04.
[2]余震.中国医院医疗安全管理的战略研究.华中科技大学,2008.
[3]陆柏,傅贵,付亮.安全文化与安全氛围的理论比较.煤矿安全,2005.
[4]韩光曙.医院的安全文化与医疗安全.中国医院管理杂志,2004.
关键词医院;安全文化;现状;问题;策略
中图分类号F406.1文献标识码A文章编号1673-9671-(2010)081-0178-01
医院安全文化是蕴含着在医院日常安全管理工作之中,并与医院的医疗、科研、教学、管理等工作密切相关的一种文化,它是全体医护人员安全意识、安全理念、安全行为的综合体现。加强医院的安全文化建设具有重要的意义,是医院预防医疗纠纷和安全事故发生的基础工作,是提高全院职工安全素质。由此可见,医院要把安全文化建设放在医院工作的重要位置,在医院发展过程中,加强安全文化建设工作。
1当前我国医院安全文化建设现状
日前医院领导对安全管理工作和安全文化建设工作也越来越重视,不少医院由党政一把手担任医院安全领导小组组长,制订了各种安全规范和安全管理制度,举办各类安全生产月活动,不少医院科室实行了安全管理责任制,由医院与各科室负责人签订安全生产责任状,把安全责任逐级下划,同时在各科室还落实了安全员,不少医院在安全文化建设上取得了的良好的成绩。
2我国医院安全文化建设存在的问题及原因
虽然与过去相比,医院现在在安全工作和安全制度建设上取得了一定的成绩,但仍有许多不足之处,笔者就医院安全文化建设的问题及原因做一归纳:
2.1安全文化建设形式过于单一
在安全文化建设形式上,目前各大医院的安全文化建设显得比较单一,普遍采用的一些方式是:安全生产征文活动,安全宣传活动,安全知识讲座等行动。这些活动虽然也是安全文化建设的重要内容,但安全文化建设形式的单一也会导致一些职工对安全文化活动的开展缺乏兴趣,疲于应付。单一的原因主要是因为医院管理人员末能发掘安全文化建设与医院工作的内在联系,把安全文化建设工作流程化和形式化,从而导致安全文化建设末能发挥真正的效果。
2.2安全文化建设重宣传、轻实效
目前医院安全文化建设存在重视宣传,但却少投入,轻视实际行动的情况,不少医院在安全生产月等,召开各种安全会议、开展安全讲座、张贴安全宣传画、横幅,安全工作似乎开展的轰轰烈烈。但有些医院却不愿意真正投入资金改善医院的安全管理条件,还有些医院在安全生产月期间开展各种安全评比活动,查找安全隐患,给人感觉安全文化建设有特色,但实际上对查到的安全隐患只是进行记录,并末对存在的安全隐患进行处理。造成这种重宣传、轻实效的安全文化建设的原因是医院的管理层对安全文化建设没理解偏差。他们把医院安全文化建设看作是一种表面的宣传工作,是应付上级部门的形式性工作,没有把安全文化建设真正作为医院长期发展的战略性工作。
2.3安全文化建设与制度建设联系不紧密
由于许多医院把安全文化建设当作是一项表面工作,所以把安全文化建设工作与医院的制度建设工作分离开。这样就导致了安全文化建设缺乏实效性,无法发挥其激励,指导和约束作用,虽然这种表面的安全文化建设可以发挥一定的宣传作用,但对于一些安全观念不强、安全意识弱的职工来说,安全文化建设所营造的安全氛围还不能对其行为起到指导和约束作用,许多医院往往有各种“特色”的安全文化,但仍存在着由安全问题而引发的医疗事故,安全事故,其中很大的原因是由于安全文化建设末与医院制度建设相联系,发生问题后并没有追究有关责任,末能引起全院职工的重视。
3如何建设医院安全文化
1)开展形式多样的安全文化建设活动,使宣传和落实并重。医院领导层和安全管理人员要深入挖掘医院安全管理工作和医院日常工作的联系,把安全文化建设渗透进医院日常各项工作之中。运用各种现代化手段来开展形式多样有实效的医院安全文化建设活动,比如医院应加强保卫科工作,加强监控投入、在院报、医院通讯、医院网站、大屏幕宣传等同时结合开展多角度、全方位的安全评比整改活动,在以往的安全评比活动中,检查整改作为一项特色内容上的安全文化建设和宣传,让全体职工可以从这些方面了解到医院的各项安全制度,安全文化建设的各种成效。今后医院要把安全生产放在重要的位置上,领导和主管科室要对医院各科室定期检查或不定期抽查,把检查的内容具体化,一项一项安全检查分数值量化管理,每次检查后由专人负责统计评分。并根据检查或抽查结果,在一个阶段内对安全工作好的科室进行物质奖励和精神激励。
2)将安全文化建设纳入医院的制度建设体系。医院领导要把安全文化建设工作纳入医院的制度建设之中,通过制度把各项安全措施落于实处,对违反安全规章制度的个人或科室坚决处罚,对于高度重视安全工作,有实际安全工作业绩的人或科室给予奖励。同时定期对医院职工进行安全教育,使其充分认识安全文化建设的重要性,在日常工作中具有安全意识。通过把安全工作与日常工作的紧密结合,通过安全工作和制度建设的紧密结合,来规范和指导职工的行为。
4结语
综上所述,医院安全文化建设属于医院长期发展的战略工作,医院领导必须高度重视安全文化建设工作,在制度上明确安全文化建设的地位和作用,在行动上加大对安全文化建设的投入,落实各项安全制度,开展形式多样、新颖实在的安全文化建设活动。将安全文化建设纳入医院制度建设体系,充分发挥安全文化建设对职工安全意识、安全行为指导性、约束性的效果。笔者相信,在建设和谐安全文化建设的大背景下,医院的安全文化建设也必将迎来新的局面。
参考文献
[1]樊玉芹.营造安全文化履行告知义务防范护理事故.包头医学,2004,04.
[2]余震.中国医院医疗安全管理的战略研究.华中科技大学,2008.
[3]陆柏,傅贵,付亮.安全文化与安全氛围的理论比较.煤矿安全,2005.
[4]韩光曙.医院的安全文化与医疗安全.中国医院管理杂志,2004.