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人力资源成本控制是企业人力资源管理的重要核心,企业竞争的优势获得主要在于人力资源成本的控制,在我国的中小企业中人力资源成本过高,导致其市场竞争力难以凸显.因此以焦作市素雅服装贸易有限公司为例,分析其人力资源的用工情况,并总结归纳其人力资源成本控制存在的具体问题,并提出相应的成本控制的解决办法,为河南省其他中小企业人力资源成本控制提供借鉴.