【摘 要】
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任何领域的高效管理,都无法与科学、完善的管理机制脱离.具备高度指导性与约束作用的制度,本质特征在于其可提供与权力、责任、义务相关的规则.并在此规范下,为管理活动、经
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任何领域的高效管理,都无法与科学、完善的管理机制脱离.具备高度指导性与约束作用的制度,本质特征在于其可提供与权力、责任、义务相关的规则.并在此规范下,为管理活动、经营活动等提供最佳的运行空间.而关于高等教育人力资源浪费问题的研究,需以制度分析为核心,依托与高等教育特征、教育终极目标等,合理化拓展探究内容.在此背景下,高等院校管理人员,需能对目前师资配置、教育资源结构等方面进行全面了解.并能切实发现问题,形成客观讨论与反思.由此,制定解决问题的对策,全面提升高等教育人力资源利用率.
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