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综述了我国护士薪酬管理与绩效考核制度的现状及存在的问题,主要包括绩效考核的标准单一、绩效考核的导向不明确、绩效考核的指标存在偏差、薪酬待遇过低、薪酬结构缺乏灵活性等。并且对薪酬管理与绩效考核制度两者之间的关系进行研究,得出相关结论,并有针对性地提出若干对策与建议。
我国护士绩效考核与薪酬管理的研究进展
【摘 要】
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综述了我国护士薪酬管理与绩效考核制度的现状及存在的问题,主要包括绩效考核的标准单一、绩效考核的导向不明确、绩效考核的指标存在偏差、薪酬待遇过低、薪酬结构缺乏灵活
【机 构】
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湖北省荆州市第一人民医院长江大学附属第一医院产科
【出 处】
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当代护士(下旬刊)
【发表日期】
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2014年07期
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