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科学合理的职工激励考核机制,有利于充分发挥激烈的导向作用,充分调动医疗事业单位员工的工作积极性,全面提升医疗卫生的服务质量和效益,为广大人民群众提供更方便、快捷、高校、优质的医疗卫生服务。但目前,我国医疗事业单位的员工激励机制还存在机制不健全、工资分配制度不完善、激励目标不明晰等问题。文章通过当前医疗卫生事业单位员工激励机制构建中存在的问题和原因,提出了加强激励机制构建的建议意见,为加快医疗卫生事业健康发展提供一定的借鉴。