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邮箱里总是被上千封简历填满,办公室里电话总是响个不停,对《劳动法》的熟悉程度远远大于《婚姻法》,对别人的名字总是记得比家人的名字牢,这就是我的职业——HR(人力资源管理)。
HR是个奇妙的角色:
她录用你,哪怕你在千里之外;她辞退你,哪怕你赖着不走。
她有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置;她有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。
她有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假;她有时很温柔,真诚地和满腹牢骚的员工谈心。
她是服务部门,为你上保险、跑银行、安排体检、介绍公司。
她是权力部门,盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标,压着你的人员编制,管着你的培训费报销。
她更是心思缜密的法律专家,任凭你刁钻古怪、蛮横无理,总能用劳动法规来规范你的行为。
小研发如何锤炼成HR
小时候,我对HR的认识仅限于父亲单位人事科那位算工资的大妈,等稍微大点了,又觉得HR就是外企里神圣不可侵犯的面试官。凭着对面试官的景仰,6年前,通信工程专业毕业的我在简历的求职栏上毅然写上了HR这个单词。但是很遗憾,没有人力资源管理背景的我还是只能按部就班地到一家IT公司当起了研发人员。
但我一直没有放弃HR的梦想。一加入公司我就主动请缨帮助研发部门做日常的考勤统计;同时让主管安排我带实习生,主管忙的时候,我会帮他筛选实习生的简历;下班以后我还会主动学习心理学知识。
机会总是垂青有准备的人,三个月后公司准备在内部招聘一位HR Specialist(人事专员),要求是英语流利,沟通与表达能力优秀,对HR工作有一定的认识与热情。在几轮拼杀后,我如愿进入了这个向往已久的行业,开始自己的HR生涯。事后我从招聘经理口中得知了自己脱颖而出的关键:其实在公司内部符合前2个硬条件的人应该还是蛮多的,但就是因为我在加入这家公司前简历上就写着想做HR,平时又主动兼顾一些考勤与招聘的工作,所以面试官们一致觉得同等条件下我对这份工作会更有热情。
我是非常幸运的,因为当年做HR的门槛真的还不算很高,很多人都是半路出家的。而如今很多高校已经设立了人力资源管理专业,所以注定这个行业将越来越专业化。
朝着康庄大道迈进
如果你看过电视剧《杜拉拉升职记》,你应该会对人力资源管理有一些感性认识。外企的HR主要有以下三大模块: C
HR是个奇妙的角色:
她录用你,哪怕你在千里之外;她辞退你,哪怕你赖着不走。
她有时高瞻远瞩,与老板畅谈人才战略和机构设置;她有时鸡毛蒜皮,为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。
她有时很匆忙,加着班计算加班、休着假统计休假;她有时很温柔,真诚地和满腹牢骚的员工谈心。
她是服务部门,为你上保险、跑银行、安排体检、介绍公司。
她是权力部门,盯着你的迟到早退、算着你的绩效指标,压着你的人员编制,管着你的培训费报销。
她更是心思缜密的法律专家,任凭你刁钻古怪、蛮横无理,总能用劳动法规来规范你的行为。
小研发如何锤炼成HR
小时候,我对HR的认识仅限于父亲单位人事科那位算工资的大妈,等稍微大点了,又觉得HR就是外企里神圣不可侵犯的面试官。凭着对面试官的景仰,6年前,通信工程专业毕业的我在简历的求职栏上毅然写上了HR这个单词。但是很遗憾,没有人力资源管理背景的我还是只能按部就班地到一家IT公司当起了研发人员。
但我一直没有放弃HR的梦想。一加入公司我就主动请缨帮助研发部门做日常的考勤统计;同时让主管安排我带实习生,主管忙的时候,我会帮他筛选实习生的简历;下班以后我还会主动学习心理学知识。
机会总是垂青有准备的人,三个月后公司准备在内部招聘一位HR Specialist(人事专员),要求是英语流利,沟通与表达能力优秀,对HR工作有一定的认识与热情。在几轮拼杀后,我如愿进入了这个向往已久的行业,开始自己的HR生涯。事后我从招聘经理口中得知了自己脱颖而出的关键:其实在公司内部符合前2个硬条件的人应该还是蛮多的,但就是因为我在加入这家公司前简历上就写着想做HR,平时又主动兼顾一些考勤与招聘的工作,所以面试官们一致觉得同等条件下我对这份工作会更有热情。
我是非常幸运的,因为当年做HR的门槛真的还不算很高,很多人都是半路出家的。而如今很多高校已经设立了人力资源管理专业,所以注定这个行业将越来越专业化。
朝着康庄大道迈进
如果你看过电视剧《杜拉拉升职记》,你应该会对人力资源管理有一些感性认识。外企的HR主要有以下三大模块: C