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现代社会的飞速发展已经对事业单位的人力资源管理提出了更高的要求.在此基础上,我国在人力资源管理方面的许多不足之处都展现出来,导致对于人力资源的重要性无法实现,也无法对其进一步的发展和应用.本文主要分析新时期事业单位人力资源管理方面的创新策略.
新时期事业单位人力资源管理创新策略
【摘 要】
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现代社会的飞速发展已经对事业单位的人力资源管理提出了更高的要求.在此基础上,我国在人力资源管理方面的许多不足之处都展现出来,导致对于人力资源的重要性无法实现,也无法
【机 构】
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张家口市足球发展研究中心
【出 处】
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环球市场
【发表日期】
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2020年22期
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