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中外合资企业在营销人力资源管理过程中 ,由于文化的不同 ,在营销人员个性特质、需要、动机、态度等方面存在跨文化差异 ,在人才管理理念、人才激励理念也存在文化差异。基于文化差异提出了合资企业营销人力资源跨文化管理的步骤和方法。
中外合资企业跨文化营销人力资源管理
【摘 要】
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中外合资企业在营销人力资源管理过程中 ,由于文化的不同 ,在营销人员个性特质、需要、动机、态度等方面存在跨文化差异 ,在人才管理理念、人才激励理念也存在文化差异。基于
【机 构】
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广西彼得汉预混饲料有限公司
【出 处】
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广西大学学报(哲学社会科学版)
【发表日期】
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2002年06期
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