【摘 要】
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面对严峻复杂的国际形势,和我国经济发展的总体要求,很大程度上代表着社会发展高度的企业发展也面临种种挑战和竞争,作为企业管理的重要战略部门,人力资源越来越受到社会各界
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面对严峻复杂的国际形势,和我国经济发展的总体要求,很大程度上代表着社会发展高度的企业发展也面临种种挑战和竞争,作为企业管理的重要战略部门,人力资源越来越受到社会各界和企业的重视.同时,随着我国的改革开放和市场经济发展进入到新时期,工会组织的作用也在不断发生着改变,人力资源管理理论和实践逐渐运用到工会事务指导中,潜移默化地融入工会工作,工会组织不再仅仅简单地承担了维护职工权利、维护企业正常生产经营秩序的工作任务,而是同样能发挥维护安定团结、培养职工队伍、提升团队竞争力的作用,为广大职工提供了更加优质的服务.但是,部分工会由于长时间受到传统观念束缚,无法将人力资源管理理念真正贯彻落实,工会服务质量得不到提升,无法达到新时期工会组织的更高要求.基于此,本文针对人力资源管理对工会实务指导进行了细致的描述,提出新的工会管理办法.
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