【摘 要】
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当前在转换企业经营机制、深化企业内部改革中,出现了一个迫切需要解决的问题,是如何处置那些不胜任现岗工作的人员.在这方面,盐城纺织厂从实践中摸索出一种既积极又稳妥的
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当前在转换企业经营机制、深化企业内部改革中,出现了一个迫切需要解决的问题,是如何处置那些不胜任现岗工作的人员.在这方面,盐城纺织厂从实践中摸索出一种既积极又稳妥的新方法:把各类不胜任现职岗位的人员从岗位上撤下来,进行集中培训,以培训的结果定去留.1991年以来,这个厂有283名不胜任现职岗位的人员
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