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空气质量已然成为影响经济发展和企业行为的重要外部因素。基于2006—2016年我国上市公司所在地空气质量数据,本文考察了雾霾污染对于高管薪酬契约的影响。研究发现,由于雾霾污染提高了企业人力的重置成本,同时也为绩效下降的高管提供了更多的机会主义解释空间,因此空气质量较差地区的上市公司高管薪酬黏性较为严重。并且高管薪酬契约中非现金性薪酬的设置对空气质量与薪酬黏性之间的关系起到了显著的调节作用,通过股权激励、行政晋升、在职消费等货币化及非货币化激励,可以有效缓和空气质量对高管薪酬黏性的影响。在考虑了衡量偏误、污