【摘 要】
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近些年来,在国有企业的发展中,薪酬管理体制改革一直是企业最关注的重点问题,也是整个国有企业管理体制改革的核心部分.不健全、不完善的薪酬管理体制,不仅会限制国有企业的
【机 构】
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冀中能源股份有限公司 河北 邢台 054000
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近些年来,在国有企业的发展中,薪酬管理体制改革一直是企业最关注的重点问题,也是整个国有企业管理体制改革的核心部分.不健全、不完善的薪酬管理体制,不仅会限制国有企业的进一步发展,还会影响国有企业的正常经营运行.现如今,随着国有企业薪酬管理体制改革的不断深入发展,企业内部的人员活力较之以往有了更大的提升发展,但是依然存在着一些诸多无法避免的实际问题.本文主要通过阐述国有企业薪酬管理体制中存在的问题,有针对性地提出优化的措施策略,为国有企业的可持续发展奠定坚实的基础.
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